佛山市勞務(wù)派遣企業(yè)選擇佛山勞務(wù)派遣用工,，可增強(qiáng)企業(yè)競爭力。主要體現(xiàn)在以下幾個方面： （1） 用人機(jī)動靈活企業(yè)結(jié)合業(yè)務(wù)狀況采用勞務(wù)派遣,，業(yè)務(wù)發(fā)展時增加人員,，需求下降時削減人員，讓人才由“為我所有”轉(zhuǎn)型為“為我所用”,，從而達(dá)成有效控制各方面成本的佳目標(biāo),；（2） 人事管理便捷改善企業(yè)勞動人事管理,，輕松省事找到理想所需人才過程,，包退包換，不需專門部門,、機(jī)構(gòu)對派遣工人進(jìn)行專門管理,，只要作出相關(guān)制度，按工作任務(wù)進(jìn)行考核則可。合同到期,，是否續(xù)約,，企業(yè)全權(quán)操控；（3） 人事成本下降企業(yè)采用勞務(wù)派遣,，使用條件人才,，直接省卻招聘、選拔,、錄用,、培訓(xùn)、離退休,、日常管理等若干環(huán)節(jié),，以崗租人，有效控制雇員人數(shù),，精簡管理機(jī)制,，提高人力資源使用效率，管控人事成本,；（4） 財務(wù)成本下降企業(yè)從“用人不養(yǎng)人”的用工角度出發(fā),，根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，掌控合同期間,，用人時召之即來,，業(yè)務(wù)完成后立即削減，極大地減少了福利,、生活,、場地、業(yè)務(wù)淡季雇員薪資等等若干實(shí)際支出,，達(dá)成有效控制財務(wù)成本的預(yù)期效果,；（5） 減少人事勞動糾紛根據(jù)我國法律法規(guī)和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協(xié)議,，派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同,，用人單位與被聘用人員為有償使用關(guān)系，如此,，用人單位就規(guī)避了與被聘用人員發(fā)生人事（勞動）關(guān)系上的糾紛,；（6） 轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險勞務(wù)派遣避免了企業(yè)由于選拔和測試時產(chǎn)生的聘用誤差風(fēng)險，勞務(wù)派遣費(fèi)用屬經(jīng)營管理費(fèi),，直接轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本,，而聘用風(fēng)險，則轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),。佛山勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容： 1,、組織招募,、培訓(xùn)、派遣勞務(wù)人員,； 2,、建立勞動關(guān)系，辦理合同,、存檔,、代繳社會保險、住房公積金等,；3,、代發(fā)工資； 4,、全方位管理,，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況采取派管理員方式與不派管理員方式； 5,、補(bǔ)充,、調(diào)換、辭退不符合用工單位要求的勞務(wù)人員,；6,、在崗培訓(xùn)及對用工單位的其他服務(wù)。