平臺(tái)靈活用工解決方案 企業(yè)進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整,，改變?yōu)槎嘣霉つＪ剑纱蠓冉档陀霉こ杀荆?br />
· 把非核心的任務(wù)或項(xiàng)目型的工作,，轉(zhuǎn)為外包,；
· 把臨時(shí),、用工波動(dòng)大、技能要求低的工作,，轉(zhuǎn)為靈活用工,；
會(huì)用工基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)幫企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工外包、管理和支付費(fèi)用,，并為企業(yè)合規(guī)開(kāi)具增值稅發(fā)票,。
靈活用工薪稅服務(wù)
企業(yè)在使用智客（包括：自由職業(yè)者、靈活就業(yè)者和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者等群體）,， 結(jié)算費(fèi)用時(shí)無(wú)法取得進(jìn)項(xiàng)發(fā)票,，可以通過(guò)會(huì)用工為智客批量支付費(fèi)用并合法完稅，并為企業(yè)合規(guī)開(kāi)具增值稅發(fā)票,。
十五,。勞務(wù)派遣和靈活用工有什么不同？哪種用工方式企業(yè)成本更低,？
靈活用工和勞務(wù)派遣實(shí)際上不一個(gè)意思,，而且有本質(zhì)的區(qū)別。
靈活用工實(shí)際上指的是非全日制用工,，而勞務(wù)派遣是全日制用工的一種方式,，兩者的不同點(diǎn)有十處之多：
（一）全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。像勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同還比較特殊,，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上,。非全日制用工，實(shí)際上可以口頭約定勞動(dòng)合同,，不需要那么麻煩,。
（二）全日制用工的勞動(dòng)者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規(guī)定,；而非全日制用工的勞動(dòng)者不能約定試用期,。
（三）不管是勞務(wù)派遣職工還是正常企業(yè)職工，都必須要繳納五險(xiǎn)一金；非全日制用工用人單位只需要繳納工傷保險(xiǎn)即可,，用人單位可以節(jié)省大量的五險(xiǎn)一金成本,。
（四）全日制用工不得建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系；非全日制用工可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系的,。
（五）全日制用工的工時(shí)制度是8小時(shí)工作制,，一周不得超過(guò)40小時(shí)。另外,，還有綜合計(jì)算公式制和不定時(shí)工作制,。非全日制用工的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，一周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí),。
（六）全日制用工使用的**工資標(biāo)準(zhǔn)是月工資標(biāo)準(zhǔn),；非全日制用工只能使用小時(shí)**工資標(biāo)準(zhǔn)。由于非全日制用工不需要用人單位繳納五險(xiǎn)一金以及沒(méi)有一些其他的待遇,。所以,，小時(shí)**工資標(biāo)準(zhǔn)比折算的月工資標(biāo)準(zhǔn)要高一些。
（七）全日制用工的勞動(dòng)者是按月發(fā)放工資待遇,，一般在提供勞動(dòng)之后的次月發(fā)放,。非全職用工的勞動(dòng)者，工資結(jié)算周期一般不能超過(guò)15天,。（八）全日制用工的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，必須遵循勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的14項(xiàng)情形，按照法定的程序解除,。非全日制用工的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)解除,，口頭解除,。
（九）解除勞動(dòng)關(guān)系之后，全日制用工的勞動(dòng)者如果符合條件,，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金待遇,，繳納了失業(yè)保險(xiǎn)可以享受失業(yè)金待遇。非全日制用工的勞動(dòng)者往往沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,。
不過(guò),，非全日制用工的勞動(dòng)者用人單位也可以給他們繳納五險(xiǎn)一金，如果符合條件也可以享受失業(yè)金的,。
（十）全日制用工的勞動(dòng)者,，在8小時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間、周末安排工作不予調(diào)休,、法定節(jié)假日工作,，都應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,，還應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假待遇,。非全日制用工的勞動(dòng)者,，上述待遇都不能享受。即使延長(zhǎng)工作時(shí)間,，也是按照標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資結(jié)算的,。實(shí)際上靈活用工是很多國(guó)際公司的**喜歡的方式，比如谷歌,、微軟,、蘋(píng)果等高科巨頭。根據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》的展示的一份文件顯示,，截至2019年3月份,，谷歌的非正式員工數(shù)量已超出全職員工。谷歌正式員工只有10.2萬(wàn)名,，而非正式員工則是12.1萬(wàn)人,。通過(guò)非正式員工的努力爭(zhēng)取，2019年5月谷歌宣稱將要求第三方服務(wù)商為非正式員工提供全部福利,，包括全面的醫(yī)保,、帶薪產(chǎn)假以及 15 美元**時(shí)薪。