雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務有關的工作而遭受意外或患與業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病,，所致傷,、殘或死亡,，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償責任,，包括應支出的訴訟費用,，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負責賠償?shù)囊环N保險。   保險關系
  雇主責任險的投保人與被保險人都是雇主,，但保險合同的受益人是與雇主有雇用關系的雇員,。該險種既保障了雇主的穩(wěn)健經(jīng)營，也保障了其員工的利益,。   
基本保險責任:雇主責任險的基本保險責任包括三方面：被保險人雇用的人員(包括長期固定工,、短期工、臨時工,、季節(jié)工和徒工),，在保單有效期間，在受雇過程中(包括上下班途中),，在保單列明的地點,，從事保單列明的業(yè)務活動時，遭受意外而受傷,、致殘,、死亡或患與業(yè)務有關的職業(yè)性疾病所傷殘或死亡的經(jīng)濟賠償責任;因患有與業(yè)務有關的職業(yè)性疾病而導致所雇用員工傷殘或死亡的經(jīng)濟賠償責任;被保險人應支付的有關訴訟費用。
  保險期限:我們是按月繳費,，一月一交,。   
  保險費率保險公司在保單中分別規(guī)定死亡和傷殘兩種情況的賠償限額。在保單有效期內(nèi),，不論發(fā)生幾次賠償,，對每位雇員的賠償累計不得超過保單規(guī)定的賠償限額。由于雇員從事工種的危險程度不同,，對于不同工作類別,，費率也各不相同。一般而言,，對于辦公室職員和做秘書工作的雇員,，費率較低；對于從事高風險行業(yè)工作的雇員,，費率較高,。

  免賠額的規(guī)定：只要符合社保用藥都是0免賠的。
  該保險保障了企業(yè)合法權益的同時,，又協(xié)調(diào)勞資之間的關系,，避免較大的經(jīng)濟責任給企業(yè)事來沉重的負擔，有利于企業(yè)的穩(wěn)定,。
雇主責任保險是指被保險人所雇用的員工在受雇過程中從事保險單所載明的與被保險人的業(yè)務有關的工作時,，因遭受意外事故而受傷,、殘廢或因患有與業(yè)務有關的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡,，被保險人根據(jù)法律或雇用合同,，須負擔醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償責任(包括應支出的訴訟費用)，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負責賠償?shù)囊环N保險,。
  雇主責任保險主要承保被保險人所聘用的員工在受雇過程中從事業(yè)務工作而遭受意外或身患與業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病,，所致傷殘或死亡。 所以,，這個險的受益人實際上是雇主,，免除了他的賠償責任。
  雇主責任險能解決職工因公受傷后的**,、生活費用問題,，從企業(yè)角度來說，購買雇主責任險相當于為企業(yè)節(jié)省了一筆管理費用,，而且,，在當前員工流動性較大的市場現(xiàn)狀下，還可以避免保險“真空期”造成的企業(yè)損失以及員工保障不周全引發(fā)的問題,，因為社保辦理需要一定時間,，很難實現(xiàn)迅速轉移，同時辦理手續(xù)較為復雜,，而為短期工作辦理社保也不太現(xiàn)實,。
  以蘇黎世“企業(yè)無憂”雇主責任險為例，該產(chǎn)品可以為因工作引起的工傷意外提供保障,，每次賠償額度高達500萬人民幣,；另外，還可以附加員工非工傷意外保障,，包括：意外**費用,、停工留薪補償、住院補償?shù)?，每次賠償額度高達100萬人民幣,。
  雇主責任險減輕了企業(yè)賠付職工的負擔，同時職工出險也得到經(jīng)濟補償,，因此該險對于企業(yè)主和職工都具有非常重要的意義,。