許多企業(yè)習(xí)慣把招聘和培訓(xùn)以金錢計量，明顯忽略了它們的隱性成本和長期效益,。人力資源管理不應(yīng)該直接和金錢掛鉤,，管理學(xué)者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術(shù),。

招聘和培訓(xùn)是一個整體，二者相互作用,，相互促進(jìn),，保障人力資源管理的平穩(wěn)運(yùn)行。員工招聘作為*要環(huán)節(jié),，其聘用人員的質(zhì)量,，招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓(xùn)效果,。培訓(xùn)輸出是對招聘成果的直接反映,，好的培訓(xùn)輸出往往代表的招聘成果。同時二者的工作程序,、工作環(huán)節(jié)又是獨立的,，不互相干擾。

好得靈工,，好得科技旗下的靈活用工平臺,，為企業(yè)、創(chuàng)客,、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化,、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化,、用工管理等一攬子解決方案,。