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   經(jīng)常聽(tīng)一些在企業(yè)做招聘的人說(shuō),，在招聘員工時(shí)，除了考慮經(jīng)驗(yàn),、技能,、能力的匹配之外，**重要的是考察候選人與企業(yè)價(jià)值觀的契合度,。
尤其是核心人才的引進(jìn),，或是合伙人,，一定要找價(jià)值觀的，如果價(jià)值觀差異懸殊,，很容易分道揚(yáng)鑣,，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)不可預(yù)估的風(fēng)險(xiǎn)。也經(jīng)常聽(tīng)有些找對(duì)象的人說(shuō),，一定要找個(gè)三觀的人……
奈思在這一塊做到人才精英心態(tài)和兼職人員心態(tài)優(yōu)良的傳承,。注重于企業(yè)和人員的三觀，讓企業(yè)找到適合的人員,，讓人員找到適合的企業(yè),，兩者皆歡喜，皆步伐創(chuàng)造屬于大家的未來(lái),。
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