社保入稅，將成為企業(yè)2020年面臨的重大改革,。人力結構的大幅度改變,，將直接提高企業(yè)的用人成本，這嚴重影響了企業(yè)發(fā)展進程,。社保入稅的日子已經(jīng)開始,，2020年，企業(yè)應該怎么做,？作為新用工時代,，建議各企業(yè)采用合理科學的方式，對人力管理模式進行更新改革，這源于企業(yè)在社保入稅后面臨的改變：社保入稅將導致企業(yè)員工離職率,、失業(yè)率增加,，而企業(yè)在招聘人才時也勢必更加嚴格，這對人員創(chuàng)造的企業(yè)價值有著更高的要求,。由于改革影響,，更多人青睞選擇自，個體戶,、創(chuàng)業(yè)者,、個人獨資企業(yè)變多，這將導致“靈活就業(yè)”的人數(shù)大幅增加,。

整體來看,，對企業(yè)而言，社保入稅會導致許多企業(yè)靈活用工,，政策導致的人力成本增加,，不得不讓企業(yè)對人才價值重新估算。本公司<薪稅外包籌劃服務>以“靈活高,、輕資本,、功效好”等多種優(yōu)勢，成為了企業(yè)勢在必行的選擇,。<薪稅外包籌劃服務>主要的功能就是:

一,、勞務外包，解決企業(yè)用工風險 

二,、薪酬優(yōu)化
 （1）員工工資無法列支問題 
（2）多余費用無法列支問題 
（3）社保成本高以及社?；鶖?shù)與實發(fā)工資不匹配問題 
（4）員工高個稅問題
三、稅收優(yōu)惠地區(qū)委托代征服務,，提供完整的完稅證明,，可開多個名目，價格優(yōu)惠,！
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