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社交電商平臺現(xiàn)狀問題和應(yīng)用場景分析

2020年04月21日舉報編輯打印
社交電商平臺現(xiàn)狀問題和應(yīng)用場景分析
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靈活用工  社交電商節(jié)稅  節(jié)稅  
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如今靈活用工之風大盛,企業(yè)被鼓勵將部分業(yè)務(wù)采用業(yè)務(wù)外包的方式完成,。管理大師查爾斯·漢迪隨之提出了“三葉草組織”,,他認為企業(yè)應(yīng)該總共使用三種人力資源:全職雇員、兼職人員和外包工人,。

它意味著:市場上眾多勞動者將獲得更大的自主選擇權(quán),,這不僅是指工作方式,還有時間自由支配,。這種工作組織方式無疑是突破工作人員坐班束縛的解決方案,,在中國,這一新型的靈活用工新模式同樣存在巨大潛力,。

據(jù)調(diào)查得知,,到了20世紀末,固化的組織受到挑戰(zhàn),,有30%的人愿意在任何時候從事靈活用工職位,,很多95后’甚至‘00后’都樂于以一種相對自由的無約束狀態(tài)去生活工作

這與傳統(tǒng)的工作組織方式截然不同,,對于雇主而言,這種方式同樣具有吸引力,。

**,,人力資本上的靈活性讓雇主得以迅速擴大或縮減業(yè)務(wù)規(guī)模,并將這一過程中的成本降到**,。

其次,,靈活用工人員分別來自不同的專業(yè)和不同的企業(yè)背景,可以讓企業(yè)在組織內(nèi)部不斷獲得新的創(chuàng)新力和多樣性,。

靈活用工模式讓過去許多不可能達成的生產(chǎn)要素資源配置變成了可能,,有利于幫助企業(yè)應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)時代帶來的沖擊,并以創(chuàng)新有效供給,,維護和提升需求側(cè)的用戶體驗,,自然會受到市場主體的熱捧。

以社交電商來說:8000余家,,甚至上萬家MCN,。這是目前國內(nèi)MCN行業(yè)的規(guī)模。MCN模式源于國外成熟的網(wǎng)紅經(jīng)濟運作,,其本質(zhì)是一個多頻道網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)品形態(tài),。

從羅永浩抖音直播刷屏,到朱廣權(quán)和李佳琦的“小豬佩奇”同臺帶貨,,再到薇婭直播賣車賣房賣火箭......

2020年直播電商市場規(guī)模將達到9610億元,。直播電商的火爆,離不開紅人效應(yīng),。網(wǎng)紅名人的商業(yè)價值也在被不斷開發(fā),,不少“頂流”、“大咖”主播日收入可達到百萬,。

誰不想成為創(chuàng)造財富呢,?這也讓很多急于求成的企業(yè)出現(xiàn)問題,企業(yè)納稅信用大打折扣,。

翻一翻社交電商案例,,帶你走出稅務(wù)險關(guān)。2016年北京市朝陽區(qū)地稅局披露,,某直播平臺2016年支付給直播人員的收入高達億元,,但未按規(guī)定代扣代繳個人所得稅,**終補繳了稅款6000多萬元,。

平臺如果想考慮長遠發(fā)展,,稅務(wù)紅線堅決不能觸碰。僥幸心理偷稅漏稅不僅影響平臺的發(fā)展,而且觸犯稅務(wù)法律,,后果不堪設(shè)想,。

忍不住好奇平臺是怎么支付傭金費用給主播的?在實現(xiàn)主播流量變現(xiàn)之后,,平臺應(yīng)該把部分費用支付給主播,。這時,MCN機構(gòu)有三種模式向主播支付費用:

模式一,、通過工資支付

如果主播與直播平臺勞動關(guān)系成立,,主播所獲得的底薪、用戶打賞分成應(yīng)當被認定為工資,、薪金所得,,適用3%-45%超額累進稅率,由直播平臺作為扣繳義務(wù)人,,應(yīng)為主播代扣代繳個人所得稅,。

對于月收入超過8萬的主播來說,他們8萬以上部分就要按照45%的稅率繳稅了,。

模式二,、通過勞務(wù)費支付

如果主播與直播平臺不構(gòu)成勞動關(guān)系,僅是為直播平臺提供勞務(wù)服務(wù),。

在該種情況下,,主播所獲得的底薪、用戶打賞分成屬于勞務(wù)報酬所得,,應(yīng)當由直播平臺作為扣繳義務(wù)人預(yù)扣預(yù)繳稅款,,后辦理年度匯算清繳。稅率是3%-45%等累進稅率,,多退少補。

模式三,、通過合作關(guān)系支付

對于主播個稅高達45%的稅負成本,,無論是MCN機構(gòu)還是主播個人,亦或者二者共同承擔都不劃算,。

若主播設(shè)立相關(guān)市場主體(如個體工商戶,、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等),,并以該市場主體的名義與直播平臺簽署相關(guān)協(xié)議,,則與直播平臺之間構(gòu)成合作關(guān)系,此時主播所獲收入由主播以該市場主體名義自行申報納稅,。

一般情況下,,個人的經(jīng)營所得應(yīng)該按照5%35%的稅率繳納個稅,但是通過核定征收,稅率可以大幅度下降到以下,,大大降低稅負,。

這樣的情況平臺選擇簽約靈活用工平臺。比如智惠薪,,通過智惠薪平臺承攬直播平臺或者經(jīng)紀公司的外包業(yè)務(wù),,靈活用工平臺收取一定金額的服務(wù)費后向主播支付承攬費用,靈活用工平臺按照臨時稅務(wù)登記的自然人經(jīng)營所得為主播代扣代繳稅款并申報納稅,。

注意,,企業(yè)千萬不要虛開發(fā)票,這樣企業(yè)被認定為偷稅漏稅,。社交電商企業(yè)A假設(shè)把盈利的50萬外包給智惠薪云平臺,,通過企業(yè)外包項目,企業(yè)可獲得平臺開具的6%增值稅發(fā)票并完成進項抵扣,,可列支成本,。

實際上靈活用工的方式**安全、便捷,、高效,,也是**理想的節(jié)稅籌劃解決方案。在實操過程中,,可能會根據(jù)實際情況將多種稅務(wù)難題解決,,所以,企業(yè)**終還是需要通過專業(yè)的財稅咨詢籌劃進行輔導把關(guān),,以免誤用亂用產(chǎn)生風險和損失,。

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