社保入稅，將成為企業(yè)2020年面臨的重大改革,。人力結(jié)構(gòu)的大幅度改變,，將直接提高企業(yè)的用人成本，這嚴重影響了企業(yè)發(fā)展進程,。社保入稅的日子已經(jīng)開始,，2020年，企業(yè)應該怎么做,？作為新用工時代,，智慧人力平臺，建議各企業(yè)采用合理科學的方式,，對人力管理模式進行更新改革,，這源于企業(yè)在社保入稅后面臨的改變：
社保入稅將導致企業(yè)員工離職率、失業(yè)率增加,，而企業(yè)在招聘人才時也勢必更加嚴格,，這對人員創(chuàng)造的企業(yè)價值有著更高的要求。
由于改革影響,，更多人青睞選擇自,，個體戶、創(chuàng)業(yè)者,、個人獨資企業(yè)變多,，這將導致“薪酬外包”的人數(shù)大幅增加。
1.薪酬外包／薪稅籌劃項目（工資、獎金,、傭金,、提成、分紅,、勞務費等服務）：個稅僅：0.5-1.5（有完稅證明）6%Z**票結(jié)算,；
2.企業(yè)用工風險優(yōu)化規(guī)避；無社保風險,；無財務風險,，節(jié)稅90以上。
3.個稅籌劃：（獎金,、分紅,、提成等服務）：個稅僅：2-3，不限額度（有完稅證明）
4.企稅籌劃：（企業(yè)所得稅服務）：企業(yè)所得稅僅1%,，節(jié)稅增收80以上,。
5.附加保險服務：（雇主責任險、工傷一險服務）：保費低保額高（80萬+20萬+160元/天補貼）
6.解決企業(yè)有支出無列支憑證（委托代征服務）（有完稅證明）：額度不限
7.需要列支人工成本,！可聯(lián)系，提供完稅證明,！同行接單,！
8.薪酬外包 、解決臨時性,、輔助性,、可替代性用工，無人工費用成本入賬的問題,。
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