之前對這個問題解讀*多的就是～政策調(diào)控,，主要歸納為：1,、“取消計生政策與落戶掛鉤”、“兩個五年入戶” 政策疊加效應(yīng),，導(dǎo)致入戶量暴增,。2,、公共教育資源捉襟見肘，遠遠跟不上戶籍人口增長速度,。3,、入戶中介參差不齊、缺乏規(guī)范,、亂象叢生,，ZF要管。

今天,，我們換一個角度,，從申請人來看,，這個群體也有東莞特色：
1、學歷普遍較低,，而且多數(shù)人從來不覺得學歷有多重要,，因為東莞這個城市找工作“不大看重學歷”。2,、申請人大多為女性,，而且很多是家庭主婦，脫離職場,、虛掛社保,、沒有真實工作。
3,、申請人社保和居住證斷斷續(xù)續(xù),、年限較少，原因在于她擔負起了生養(yǎng)孩子的重擔,，確實沒工作，也沒意識為居住證續(xù)期,。

我們曾經(jīng)理想化的認為：學歷低只是發(fā)生在“70后”,、“80后”……。*近我們發(fā)現(xiàn),，東莞“90后”外來人群同樣學歷偏低,，原因在哪里呢？

在莞的90后人群依然學歷不高,，原因在哪里呢?主要原因是這一代人大多有“留守兒童”成長經(jīng)歷,。

1、父母為打工一代,，文化程度較低,，他們或許認為，讀完初中,，出來打工“就可以”了,。
2、在農(nóng)村,，由爺爺奶奶帶大的孩子,，遠離父母，一般受寵,，學業(yè)缺乏家長的有效監(jiān)督,，若是缺乏自律，無異于“放羊”,。
3,、這些年,，農(nóng)村教育不斷滑坡，的老師鄉(xiāng)下留不住,，優(yōu)質(zhì)的生源鄉(xiāng)下也留不住,，惡性循環(huán)，不進而退,。

留守,，本來是上一代打工人群的痛點，現(xiàn)在擴展到下一代身上,。因此,，要想“寒門出貴子”，希望在于教育,，要從父母自身做起,，遷戶口，解決孩子上學,，把孩子留在身邊,，在這個城市有尊嚴的活下去，是為人父母的使命和責任