投zi者說(shuō)一句話：“時(shí)代拋棄你的時(shí)候,，連一聲再見(jiàn)都不會(huì)說(shuō)”,。我們生活在一個(gè)充滿(mǎn)著巨大不確定性的時(shí)代，每個(gè)職場(chǎng)人都存有著對(duì)未來(lái)的焦慮和不安,。

這樣的焦慮和不安,，讓不同代際的職場(chǎng)人都有不同的焦慮，70,、80后的職場(chǎng)人恐懼于90后新生力量的迅速崛起,，面對(duì)生活壓力、職場(chǎng)晉升空間縮小等等難題,。而90后則被時(shí)代風(fēng)口所催促而走,，迷茫、焦慮,，上有的壓力,，下又有同齡人競(jìng)爭(zhēng)、追趕的焦慮,。

90后求職晉升欲望強(qiáng),，薪資不再是求職重要因素

據(jù)了解，90 后在職場(chǎng)中**看重的因素,，不同于 70 后的“薪水待遇”,， 80 后的“發(fā)展前景”，而是自身價(jià)值的發(fā)揮,。目前,，**批 90 后已經(jīng)工作六年，部分發(fā)展迅速的 90 后已然是職場(chǎng)中的“新晉”人物,。這些 90 后積極奮進(jìn)的欲望強(qiáng)烈,，隨時(shí)準(zhǔn)備看好機(jī)會(huì)跳槽。

隨著眾多 90 后在職場(chǎng)中的拼搏闖蕩,，需要更多的平臺(tái)和機(jī)遇,。

80后職場(chǎng)競(jìng)變，更令獵頭關(guān)注

如今,，80后,，29-38歲正在面臨著尷尬的職場(chǎng)境遇，譬如“年齡不符合要求”,、“存在被清退風(fēng)險(xiǎn)”,、“職場(chǎng)倦怠”等如影隨形的壓力。而現(xiàn)在現(xiàn)在沒(méi)有職場(chǎng)疲態(tài),、積極向上的精英人才,，29-38歲正是**調(diào)整自己的**時(shí)機(jī),，“薪資、擁有穩(wěn)定,、長(zhǎng)期的發(fā)展平臺(tái),，進(jìn)一步的升職空間并與之長(zhǎng)期發(fā)展、共同進(jìn)步的平臺(tái)”,，而邦芒獵頭公司做企業(yè)騰飛的臂膀,，做人才職業(yè)的導(dǎo)師，為加速我國(guó)職業(yè)化進(jìn)程而努力奮斗的企業(yè),，可以為其推薦了發(fā)展前景良好的合適平臺(tái)。

未來(lái)職場(chǎng)求職獵頭“深度撮合”成趨勢(shì)

許多高端精英人才的職業(yè)穩(wěn)定性比較高,，已經(jīng)很少使用互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站的方式進(jìn)行跳槽,，更多的是通過(guò)自身人脈圈、借助獵頭等方式實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)跑道轉(zhuǎn)換,，而邦芒獵頭正是為滿(mǎn)足高端精英人才對(duì)于專(zhuān)業(yè)獵頭的需求平臺(tái),。

邦芒獵頭在與求職者溝通的過(guò)程中，不僅給出了企業(yè)崗位推薦,，還會(huì)根據(jù)求職者的工作經(jīng)驗(yàn),、自身優(yōu)勢(shì)，為其謀劃更廣闊的發(fā)展路徑,，提出更加“定制化”的指導(dǎo)意見(jiàn),。而目前在職狀態(tài)，對(duì)于工作崗位的長(zhǎng)期發(fā)展要求比較高,，希望接下來(lái)找到的工作是能夠具有發(fā)展空間的管理崗人才,，均不愿耗費(fèi)較多時(shí)間在挑選比對(duì)上。

邦芒獵頭可以從專(zhuān)業(yè)角度為這類(lèi)型人才對(duì)工作經(jīng)驗(yàn),、未來(lái)發(fā)展方向,、行業(yè)趨勢(shì)、行業(yè)企業(yè)等方面進(jìn)行分析,，還可以解答職場(chǎng)困惑,，給出面試思路、技巧,，以及協(xié)助求職者與企業(yè)進(jìn)行崗位,、薪酬待遇等談判，成為職場(chǎng)人求職,、發(fā)展的“幕后推手”,。

新疆邦芒人力做獵頭給您的價(jià)值遠(yuǎn)不止是招聘

正所謂存在即合理，獵頭行業(yè)的出現(xiàn)必定其存在的意義和價(jià)值,，那么邦芒獵頭存在的價(jià)值到底在哪呢,？

01 幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。因?yàn)榫o缺的人才往往在他人企業(yè)里，工作也相對(duì)穩(wěn)定,，企業(yè)直接出面邀請(qǐng),，既失身份，也違道義,，所以通過(guò)邦芒獵頭公司出面協(xié)調(diào),，既維護(hù)了企業(yè)的形象，又避免了企業(yè)之間可能發(fā)生的惡性糾紛,。

02 防止項(xiàng)目流產(chǎn),。企業(yè)能與邦芒獵頭合作，不是此人選稀少比較難找,，就是時(shí)間緊迫,，急著人才帶領(lǐng)項(xiàng)目，那么這時(shí)候邦芒獵頭就能夠做到雪中送炭,，及時(shí)地為企業(yè)推薦合適的人選,，持續(xù)了企業(yè)的必然發(fā)展，創(chuàng)造了可能流失的價(jià)值,，避免企業(yè)損失,。

03 千萬(wàn)人才庫(kù)，滿(mǎn)足企業(yè)所需,。一個(gè)的邦芒獵頭,，會(huì)幫助企業(yè)做一個(gè)適合企業(yè)的留人方案，并且其本身會(huì)有一定的人選備用,，以防止意外出現(xiàn),，會(huì)為企業(yè)做更好的規(guī)劃和人才儲(chǔ)備。

04 為企業(yè)省支節(jié)流,。在企業(yè)與邦芒獵頭合作的過(guò)程中,，雖然貌似看起來(lái)是邦芒獵頭在收取企業(yè)的費(fèi)用，實(shí)則邦芒獵頭按照企業(yè)要求為其匹配合適能創(chuàng)造價(jià)值的候選人,，候選人能為其企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值已將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了其支付給邦芒獵頭的費(fèi)用,，也足以證明了邦芒獵頭存在的必然性。

獵頭的戰(zhàn)略高地：用定制化服務(wù)進(jìn)入用戶(hù)心智

每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該有個(gè)獵頭朋友,，并讓獵頭成為你人脈圈中的一員,，根據(jù)專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì)為職場(chǎng)人提供的“深度撮合”的服務(wù)，找到自身更大優(yōu)勢(shì),，并與獵頭保持更長(zhǎng)久,、更穩(wěn)固的合作關(guān)系。

邦芒獵頭,，為求職者提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)與建議服務(wù),，并為求職者推薦匹配的職位,，提供更適合的發(fā)展路徑，在職場(chǎng)人的職場(chǎng)路徑上起“幕后推手”的作用,。

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全國(guó)的人才覆蓋：人才庫(kù)、人脈

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