謝崗勞務(wù)派遣公司-需要找勞務(wù)派遣公司嗎？選擇東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司[zhiqigui]專業(yè)的東莞謝崗勞務(wù)派遣公司,提供勞務(wù)派遣、崗位外包,、靈活用工,、社保管理、薪酬管理等服務(wù),。

由于受到y(tǒng)iqing的影響,，許多企業(yè)準(zhǔn)備選擇使用勞務(wù)派遣來解決用工難的問題，員工的招聘,、選拔,、錄用、培訓(xùn),、人事管理等環(huán)節(jié)都可以交由勞務(wù)派遣公司來完成,，這樣可以降低員工的使用成本，當(dāng)然這其中有一些事項(xiàng)也是得多注意,，下面給企業(yè)們介紹用勞務(wù)派遣工要注意這幾方面?

在福利待遇權(quán)益方面,，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，不得歧視勞務(wù)派遣工,。

在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣公司開展的跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù),，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在所在地為勞務(wù)派遣工參加社會(huì)保險(xiǎn),，按照用工企業(yè)所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用工企業(yè)只能在臨時(shí)性,、輔助性或替代性崗位上使用勞務(wù)派遣工,。《暫行規(guī)定》對(duì)“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用人單位決定使用勞務(wù)派遣工的輔助性崗位,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,，并在單位內(nèi)公示,。謝崗勞務(wù)派遣公司

《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工企業(yè)使用的勞務(wù)派遣工數(shù)量不能超過其用工總量的10%,，用工總量是指用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的勞務(wù)派遣工人數(shù)之和,。

《暫行規(guī)定》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工在用工企業(yè)因工作遭受事故傷害的,，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，但可以與用工企業(yè)約定補(bǔ)償辦法,。

上面就是給大家介紹的用勞務(wù)派遣工要注意這幾方面,，相信企業(yè)已經(jīng)對(duì)此有了充分的了解，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，企業(yè)需要的是更透明,、更高效、更有保障的服務(wù)

勞務(wù)派遣公司介紹：

東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司[zhiqigui]作為專業(yè)的人力資源服務(wù)商,，自2014年9月成立以來,，憑借誠信、專業(yè)服務(wù)理念和管理文化迅速在行業(yè)內(nèi)確立自己的市場地位,。智其貴專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域,，以企業(yè)和人才需求為導(dǎo)向，按照專業(yè)化,、信息化,、產(chǎn)業(yè)化、國際化發(fā)展方向,，逐步形成了多渠道覆蓋人力資源服務(wù)的公司,。

智其貴是一家服務(wù)專業(yè)、公信力足,、創(chuàng)新能力強(qiáng)的綜合性人力資源服務(wù)商,。為不斷推進(jìn)服務(wù)的專業(yè)化、信息化,、國際化發(fā)展,，我們完善客戶服務(wù)體系：自2017年開始，智其貴推行OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系,、ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系,，專注于人力資源領(lǐng)域，以一支具有強(qiáng)烈服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力的服務(wù)團(tuán)隊(duì),，發(fā)展成為珠三角地區(qū)企事業(yè)及zhengfu機(jī)構(gòu)人力資源專業(yè)服務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴,。謝崗勞務(wù)派遣公司

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