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    勞務(wù)派遣制的優(yōu)點(diǎn)和好處

    “不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,，工人歸單位所有,，都是單位的人，工作是終身制,，端的是鐵飯碗,，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下,，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起,，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨,。我國勞務(wù)學(xué)家,、中國勞動(dòng)科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策,?！彼f：“如何用工人、現(xiàn)在有三種．現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人,；二是養(yǎng)人不用人,；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策,，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多,。”實(shí)行勞務(wù)派遣制,，使用人單位在工人使用上“不求所有,、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作,。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生隸屬關(guān)系,。應(yīng)當(dāng)說,，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,，特別適合于那些非公有制企業(yè),、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位,。

“你用人,，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系,、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核,，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)的代收daijiao,、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),。這樣,，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人,，這種用人模式對(duì)用人單位來說省了很多事,，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。道滘勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處,，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。

國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實(shí)施主要是由各級(jí)zhengfu所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的,，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸,。目前常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù),，是一種局外角色的服務(wù),。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化,，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體,。

**先，有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．必須是經(jīng)zhengfu主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì),、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu),。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間,，一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求,，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人,，并管理好所派遣的工人,，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障,；另一方面,，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系．確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé),、權(quán),、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能,。

為經(jīng)營好這些特殊業(yè)務(wù),，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在自己的實(shí)際工作中，就要始終堅(jiān)持“一手托兩家”,，顧及好相關(guān)各方的責(zé),、權(quán)、利,。通過一系列認(rèn)真細(xì)致的規(guī)范運(yùn)作,，贏得勞務(wù)供需雙方的認(rèn)可和歡迎，以良好的社會(huì)信譽(yù)推動(dòng)勞務(wù)派遣制的良性發(fā)展,。

應(yīng)當(dāng)說,，勞務(wù)派遣制的這條好處，對(duì)往往處于弱勢(shì)位置的人才個(gè)體來說,，更具有特別的意義,。當(dāng)然，處于弱勢(shì)位置的有時(shí)可能也會(huì)是用人單位,。避免有可能成為弱勢(shì)方的責(zé),、權(quán)、利受到損害,，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇,。

在中國加入世貿(mào)的新背景下，為適應(yīng)來自國際和國內(nèi)日益劇烈的市場競爭的需要,，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)核心競爭優(yōu)勢(shì),，企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達(dá)到以下幾個(gè)方面的目標(biāo)：

（一）科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策；

（二）通過培訓(xùn)提高員工素質(zhì),；

（三）改革管理模式,，大限度降低人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)。道滘勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣公司介紹：

東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司[zhiqigui]作為專業(yè)的人力資源服務(wù)商,，自2014年9月成立以來,，憑借誠信、專業(yè)服務(wù)理念和管理文化迅速在行業(yè)內(nèi)確立自己的市場地位,。智其貴專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域,，以企業(yè)和人才需求為導(dǎo)向,，按照專業(yè)化、信息化,、產(chǎn)業(yè)化,、國際化發(fā)展方向，逐步形成了多渠道覆蓋人力資源服務(wù)的公司,。

智其貴是一家服務(wù)專業(yè),、公信力足、創(chuàng)新能力強(qiáng)的綜合性人力資源服務(wù)商,。為不斷推進(jìn)服務(wù)的專業(yè)化,、信息化、國際化發(fā)展,，我們完善客戶服務(wù)體系：自2017年開始,，智其貴推行OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系,，專注于人力資源領(lǐng)域，以一支具有強(qiáng)烈服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力的服務(wù)團(tuán)隊(duì),，發(fā)展成為珠三角地區(qū)企事業(yè)及zhengfu機(jī)構(gòu)人力資源專業(yè)服務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴,。

公司致力于成為人力資源服務(wù)行業(yè)的變革者和，通過原創(chuàng)性的外包服務(wù)技術(shù)改革解決方案,，幫助企業(yè)提升核心競爭力,、節(jié)約成本、達(dá)到共贏,！

主營服務(wù)：
我們是專業(yè)的人力資源服務(wù)商,，業(yè)務(wù)范圍涵蓋：人事代理、薪酬外包,、勞務(wù)派遣,、個(gè)人社保代理、勞務(wù)外包,、業(yè)務(wù)流程外包,、校企合作、建筑勞務(wù)外包,、倉儲(chǔ)業(yè)的分揀打包及裝卸業(yè)務(wù)外包,、制造業(yè)的裝配、沖壓及拉伸生產(chǎn)線外包等等,。

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