不管我們做何種行業(yè),，不管我們創(chuàng)業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間,，不管我們自身能力如何,，只要不學(xué)習(xí)，只要不去研究人性和企業(yè)管理,，你必然在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的各種困惑中苦苦掙扎,，你不禁自問：這是我創(chuàng)辦企業(yè)想要的結(jié)果嗎？
那接下來我們就瀏覽一下企業(yè)經(jīng)營(yíng)“困惑”群,。
**大困惑
團(tuán)隊(duì)難打造
員工積極性差,，核心團(tuán)隊(duì)難以打造，更談不上團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力和穩(wěn)定性,，如果沒有團(tuán)隊(duì),，企業(yè)高速發(fā)展便談不上。
大困惑
營(yíng)銷效果差
營(yíng)銷效果差，銷售就便不好開展,，營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)也就無法迅速提升,，企業(yè)不盈利，生存下去都是難題,。
第三大困惑
資金難周轉(zhuǎn)
投入資金無法快速回籠和變現(xiàn),，但是不繼續(xù)投入，企業(yè)就直接停轉(zhuǎn),，如此形成惡性循環(huán),，無法利用資金實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)暴增
第四大困惑
管理不給力
管理能力不足，無法激發(fā)員工的力量,，無法吸納人才,，沒有人，便沒有一切,。
可以了吧,，就這四大困惑，足以讓你每晚無法安眠,。
至此,，你是繼續(xù)在困惑中前行，還是停下來在反思中解決問題,？回想創(chuàng)業(yè)時(shí)的激情和遠(yuǎn)大藍(lán)圖,，繼續(xù)下去，不要讓多年心血?dú)в谝坏?br /> 其實(shí)不止我們,，在特殊時(shí)期,，大多數(shù)行業(yè)都遭遇了**的挑戰(zhàn)，生存壓力很大,。身為老板或企業(yè)決策者,，必須在不斷變化的環(huán)境中一一擊破困惑，找到經(jīng)營(yíng)企業(yè)的核心密碼,，打造企業(yè),、人生。而《管理密碼》恰恰是這樣一堂能夠幫助您解決實(shí)際難題的課程,。
改變思維
困惑就是思維的問題,，改變思維，將改變結(jié)果,，老板的思維決定著企業(yè)的走向和未來,。改變你的固有思維，與時(shí)代同軌,，升發(fā)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的大智慧,，自然產(chǎn)生萬千法,。就當(dāng)下來說，老板要建立的思維就依托在體制改革的必要性和緊迫性上,。過去的打法已經(jīng)無效,，唯有改變企業(yè)和員工的關(guān)系，才能重建企業(yè)內(nèi)里,，為企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ),。
顛覆自我
任何改革、任何改變都是一場(chǎng)革命,。而《管理密碼》就是顛覆企業(yè)傳統(tǒng)管理模式的革命,，唯有將革命進(jìn)行到底，給企業(yè)換血,，從雇傭制到合作制,，搭建共享平臺(tái)，才能徹底改變企業(yè)現(xiàn)狀,，進(jìn)入企業(yè)發(fā)展新征程,。
困惑的存在就是因?yàn)槟闶冀K不肯做出改變，更不肯做出顛覆性的改變,，只是努力解決問題,，你要知道，在很多時(shí)候,，改變大于努力,。
沒有不賺錢的企業(yè)，只有不知道改變的老板,；沒有不上進(jìn)的員工,，只有不會(huì)管理的老板；沒有不好的市場(chǎng),，只有不夠智慧的老板,。不管到任何時(shí)候，老板必須不斷強(qiáng)大自我,，這才是企業(yè)發(fā)展下去的生命線。