不管我們做何種行業(yè),，不管我們創(chuàng)業(yè)多長時間,，不管我們自身能力如何,，只要不學習，只要不去研究人性和企業(yè)管理,，你必然在經(jīng)營企業(yè)的各種困惑中苦苦掙扎,，你不禁自問：這是我創(chuàng)辦企業(yè)想要的結果嗎？
那接下來我們就瀏覽一下企業(yè)經(jīng)營“困惑”群,。
**大困惑
團隊難打造
員工積極性差,，核心團隊難以打造，更談不上團隊競爭力和穩(wěn)定性,，如果沒有團隊,，企業(yè)高速發(fā)展便談不上。
大困惑
營銷效果差
營銷效果差,，銷售就便不好開展,，營業(yè)額和利潤也就無法迅速提升，企業(yè)不盈利,，生存下去都是難題,。
第三大困惑
資金難周轉
投入資金無法快速回籠和變現(xiàn)，但是不繼續(xù)投入,，企業(yè)就直接停轉,，如此形成惡性循環(huán)，無法利用資金實現(xiàn)利潤暴增
第四大困惑
管理不給力
管理能力不足,，無法激發(fā)員工的力量,，無法吸納人才，沒有人,，便沒有一切,。
可以了吧，就這四大困惑,，足以讓你每晚無法安眠,。
至此，你是繼續(xù)在困惑中前行,，還是停下來在反思中解決問題,？回想創(chuàng)業(yè)時的激情和遠大藍圖，繼續(xù)下去,，不要讓多年心血毀于一旦,。
其實不止我們,，在特殊時期，大多數(shù)行業(yè)都遭遇了**的挑戰(zhàn),，生存壓力很大,。身為老板或企業(yè)決策者，必須在不斷變化的環(huán)境中一一擊破困惑,，找到經(jīng)營企業(yè)的核心密碼,，打造企業(yè)、人生,。而《管理密碼》恰恰是這樣一堂能夠幫助您解決實際難題的課程,。
改變思維
困惑就是思維的問題，改變思維,，將改變結果,，老板的思維決定著企業(yè)的走向和未來。改變你的固有思維,，與時代同軌,，升發(fā)經(jīng)營企業(yè)的大智慧，自然產生萬千法,。就當下來說，老板要建立的思維就依托在體制改革的必要性和緊迫性上,。過去的打法已經(jīng)無效,，唯有改變企業(yè)和員工的關系，才能重建企業(yè)內里,，為企業(yè)發(fā)展打下基礎,。
顛覆自我
任何改革、任何改變都是一場革命,。而《管理密碼》就是顛覆企業(yè)傳統(tǒng)管理模式的革命,，唯有將革命進行到底，給企業(yè)換血,，從雇傭制到合作制,，搭建共享平臺，才能徹底改變企業(yè)現(xiàn)狀,，進入企業(yè)發(fā)展新征程,。
困惑的存在就是因為你始終不肯做出改變，更不肯做出顛覆性的改變,，只是努力解決問題,，你要知道，在很多時候,，改變大于努力,。
沒有不賺錢的企業(yè),，只有不知道改變的老板；沒有不上進的員工,，只有不會管理的老板,；沒有不好的市場，只有不夠智慧的老板,。不管到任何時候,，老板必須不斷強大自我，這才是企業(yè)發(fā)展下去的生命線,。