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,、 實(shí)施ISO 14000系列標(biāo)準(zhǔn)有利于加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)環(huán)境管理的指導(dǎo),，提高企業(yè)的環(huán)境管理水平,。據(jù)調(diào)查大約目前環(huán)境污染的問題有一半以上（有的達(dá)2/3）是由于管理不善造成的,，所以政府的干預(yù)作用,、法制的規(guī)范作用和標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)作用將會(huì)有效地控制和解決這些問題。實(shí)施ISO 14000,，**先要求企業(yè)對(duì)遵守國(guó)家法律、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)和其它相關(guān)要求做出承諾，并實(shí)行對(duì)污染預(yù)防的持續(xù)改進(jìn),。
第三、 實(shí)施ISO 14000系列標(biāo)準(zhǔn)有利于提高企業(yè)形象和市場(chǎng)份額,，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)貿(mào)易發(fā)展,。隨著全球環(huán)境意識(shí)的日益高漲,，“綠色產(chǎn)品”,、“綠色產(chǎn)業(yè)”占領(lǐng)市場(chǎng)從而獲得較高的競(jìng)爭(zhēng)力，提高了企業(yè)形象,，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。獲得了ISO 14000的認(rèn)證,，就如同獲得了一張打入國(guó)際市場(chǎng)的“綠色通行證”,，這是宣傳企業(yè)產(chǎn)品和形象的**廣告?？梢灶A(yù)言,，在21世紀(jì),，企業(yè)是否通過ISO14000認(rèn)證將是進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的重要條件,。相反，在這種潮流下,，不能通過ISO14000的企業(yè)必將面臨“綠色壁壘”的挑戰(zhàn)。
第四,、 實(shí)施ISO 14000系列標(biāo)準(zhǔn)有利于節(jié)能降耗、提高資源利用率,、減少污染物的產(chǎn)生與排放量。例如,，作為通過ISO 14001認(rèn)證的試點(diǎn)企業(yè)—北京松下顯像管有限公司為改善環(huán)境,、減少污染物的排放采取了一系列的改革措施：廢止了氟里昂清洗工藝，消除了每年用量40噸含氟里昂清洗劑的污染,，從而減少了對(duì)臭氧層的破壞,；廢除了噴沙打毛工序，降低了噪聲和粉塵的污染等,。山東兗州礦務(wù)局南屯煤礦日產(chǎn)井水1萬立方米,，他們投資240萬元建成礦井水凈化站，凈化后的礦井水用于洗煤廠,、電廠和井下生產(chǎn)等,，回用率達(dá)40%以上,。在建立環(huán)境管理體系過程中,，煤礦持續(xù)改進(jìn)解決回用水問題，進(jìn)一步用于浴池,、游泳館和電廠擴(kuò)建工程,，**終使礦井水回用率達(dá)到了。
第五,、 實(shí)施ISO 14000系列標(biāo)準(zhǔn)還有利于減少環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和各項(xiàng)環(huán)境費(fèi)用（投資,、運(yùn)行費(fèi),、賠罰款、排污費(fèi)等）的支出,，從而達(dá)到企業(yè)的環(huán)境效益與經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造了條件,。如通過ISO 14001認(rèn)證的試點(diǎn)單位—河南新飛電器有限公司，在建立環(huán)境管理體系過程中對(duì)九分廠進(jìn)行污水治理,，新建污水站；對(duì)三廠進(jìn)行板線噪聲治理,；對(duì)2臺(tái)10噸鍋爐治理,；對(duì)三九廠進(jìn)行引風(fēng)抗噪聲治理等，使排放污染物全部達(dá)標(biāo),，免繳排污費(fèi)513,340.92元/年,。
第六、 實(shí)施ISO 14000系列標(biāo)準(zhǔn)還有利于改善企業(yè)與社會(huì)的公共關(guān)系,。如由于減少了噪聲、粉塵等污染,，勢(shì)必減少了周圍社區(qū)的抱怨，從而改善了社區(qū)公共關(guān)系,。
第七,、 對(duì)一個(gè)組織而言，實(shí)施ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)就是將環(huán)境管理工作按照標(biāo)準(zhǔn)的要求系統(tǒng)化,、程序化和文件化,，并納入整體管理體系的過程，是一個(gè)使環(huán)境目標(biāo)與其他目標(biāo)（如經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）相協(xié)調(diào)的過程,。
建立環(huán)境管理體系強(qiáng)調(diào)以污染預(yù)防為主,，強(qiáng)調(diào)與法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的符合性,，強(qiáng)滿足相關(guān)方的需求，強(qiáng)調(diào)全過程控制,，有針對(duì)性地改善組織的環(huán)境行為,，以期達(dá)到對(duì)環(huán)境的持續(xù)改進(jìn)，切實(shí)做到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)同步進(jìn)行,，走可持續(xù)發(fā)展的路。 組建立,、實(shí)施、維護(hù)并持續(xù)提高適應(yīng)此國(guó)際要環(huán)境管理體系并決策如何滿足這些要求,。
組織應(yīng)定義環(huán)境管理系統(tǒng)的范圍并形成文件,。
4.2環(huán)境方針
管理層應(yīng)定義組織機(jī)構(gòu)的環(huán)境方針并確保其定義范圍內(nèi)的環(huán)境管理體系：
（a） 適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì),、規(guī)模并與環(huán)境影響相適應(yīng)；
（b） 包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾,；
（c） 包括遵守有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和遵守組織應(yīng)服從的其它與環(huán)境方面相關(guān)要求,；
（d） 提供建立和評(píng)審環(huán)境目的和指標(biāo)的框架；
（e） 形成文件,，付諸實(shí)施并予以保持；
（f） 可為公眾所獲取,。
4.3計(jì)劃
4.3.1 環(huán)境因素
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持其程序
（a） 可以用來確定其活動(dòng),、產(chǎn)品或服務(wù)中在定義的相關(guān)環(huán)境管理系統(tǒng)范圍中及 新的發(fā)展,、新修改的活動(dòng),、產(chǎn)品及服務(wù)中能夠控制和可能產(chǎn)生的影響
（b） 可以決定將會(huì)或可能會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的因素（例如重要的環(huán)境因素）
組織應(yīng)將其形成文件并保持更新。
組織應(yīng)確保在建立,、實(shí)施和維護(hù)其環(huán)境體系的同時(shí)對(duì)重大環(huán)境因素加以考慮,。
4.3.2 法律與其它要求
組織應(yīng)建立、實(shí)施并維護(hù)一套程序
（a） 用來確定它所應(yīng)遵守的,，直接適用于它的活動(dòng),、產(chǎn)品或服務(wù)的環(huán)境因素的法律和其它要求,；
（b） 并決定如何使這些要求與環(huán)境因素相適應(yīng),。
組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和維護(hù)其環(huán)境體系的同時(shí)對(duì)這些適用的法律要求及其他要求加以考慮,。
4.3.3 目標(biāo)、指標(biāo)與程序
組織應(yīng)在其相關(guān)功能與層次上建立,、實(shí)施并維護(hù)形成文件的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo),。
該目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)該是量化的、實(shí)際的并與環(huán)境方針相,，包括對(duì)預(yù)防污染的遵守及與該組織實(shí)施并持續(xù)改善相適用的法律要求及其他要求相,。
當(dāng)建立目標(biāo)和指標(biāo)的時(shí)候,，組織應(yīng)考慮與其相適應(yīng)的重要的環(huán)境因素方面在法律上的要求及其他要求,。同時(shí)也應(yīng)考慮其技術(shù)選擇,、財(cái)務(wù),、操作性及業(yè)務(wù)要求,，并考慮其相關(guān)方的意見,。
組織應(yīng)為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)與指標(biāo)建立,、實(shí)施并維護(hù)程序，程序應(yīng)包括：
（a）對(duì)組織的每個(gè)有關(guān)職能和層次規(guī)定實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé),；
（b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表,。
4.4 實(shí)施與運(yùn)行
4.4.1資源,、角色、責(zé)任與授權(quán)
管理層應(yīng)確保為建立,、實(shí)施、維護(hù)和提高環(huán)境管理體系所必須的資源提供,。資源包括人力資源,、專項(xiàng)技能,、組織架構(gòu)、技術(shù)以及財(cái)政資源,。
角色、責(zé)任及授權(quán)應(yīng)予以明確規(guī)定,，并形成文件,，上傳下達(dá),，以實(shí)施有效的環(huán)境管理,。
組織的**管理者應(yīng)專門的管理代表(他(們)可能還負(fù)有其它責(zé)任)，應(yīng)明確規(guī)定他(們)的下列作用,、職責(zé)和權(quán)限,，從而
（a） 確保按照此國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實(shí)施與維護(hù)環(huán)境管理體系,；
（b） 向**管理者代表匯報(bào)管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審者并為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù),。
4.4.2 能力、培訓(xùn)與意識(shí)
組織應(yīng)確保實(shí)施此任務(wù)的人員或代表實(shí)施的可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的人員具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)驗(yàn),，并且應(yīng)保持有關(guān)的記錄。
組織應(yīng)確定與環(huán)境因素及環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需要,，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)或采取其他方式需求,，并且保持相關(guān)的記錄。
組織應(yīng)建立,、實(shí)施并維護(hù)一套程序,，使相關(guān)人員意識(shí)到：
（a） 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；
（b） 他們工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響,，以及改進(jìn)的個(gè)人工作所帶來的環(huán)境效益,；
（c） 與環(huán)境管理體系要求相適應(yīng)的角色與責(zé)任；
（d） 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果,。
4.4.3 信息溝通
組織應(yīng)建立,、實(shí)施并維護(hù)一套程序，用于有關(guān)組織環(huán)境因素和環(huán)境管理體系
（a） 組織內(nèi)各層次與職能間的內(nèi)部信息溝通,；
（b） 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收,、文件化和答復(fù)。
組織應(yīng)考慮對(duì)涉及重要環(huán)境因素的外部聯(lián)絡(luò)的處理,，并記錄其決定,。如果此決定需要信息溝通，組織應(yīng)建立對(duì)外聯(lián)絡(luò)的相應(yīng)實(shí)施方法,。
4.4.4 環(huán)境管理體系文件
環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括：
（a）環(huán)境方針,、目標(biāo)及指標(biāo)；
（b）環(huán)境管理體系范圍的描述,；
（c）對(duì)管理體系核心要素及其相互作用的描述,，及相關(guān)文件的參考；
（d）本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)要求的文件,，包括記錄,；
（e） 由組織決定的有必要為**與重要環(huán)境因素相關(guān)的有效的計(jì)劃、實(shí)施與控制財(cái)產(chǎn)方面的文件及記錄,。
4.4.5 文件控制
環(huán)境管理體系及本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)要求的文件應(yīng)予以控制,。記錄是文件的一種特殊形式，應(yīng)與4.4.5的要求相適應(yīng)予以控制,。
組織應(yīng)建立,、實(shí)施并維護(hù)一套程序，從而確保：
（a）通過的文件發(fā)行,；
（b）對(duì)重新通過的文件進(jìn)行必要審閱與更新,；
（c）**現(xiàn)行文件的版本狀態(tài)；
（d）**相關(guān)適用文件的可用性,；
（e）**文件清晰易讀,；
（f）**由組織確定的來源于外部的文件對(duì)環(huán)境管理體系的計(jì)劃與操作的必要性并控制其發(fā)布
（g）禁止對(duì)過期文件的非故意使用，如要**期文件時(shí)需對(duì)其進(jìn)行合適的標(biāo)識(shí),。
4.4.6 運(yùn)行控制
為確保與組織特定環(huán)境下相關(guān)操作與計(jì)劃的實(shí)施,，組織應(yīng)確認(rèn)其實(shí)施與其環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)的重要環(huán)境因素相,。通過：
（a） 建立,、實(shí)施與維護(hù)一個(gè)文件程序，使之可控制該活動(dòng)對(duì)環(huán)境政策,、目標(biāo) 及指標(biāo)的性,。
（b） 在程序中規(guī)定操作標(biāo)準(zhǔn)。
建立、實(shí)施并維護(hù)該程序,，使之可確認(rèn)組織的產(chǎn)品及服務(wù)與重大環(huán)境因素相關(guān),，同時(shí)將應(yīng)用的程序和要求告知供應(yīng)商和承包商。
4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備與反應(yīng)
組織應(yīng)建立,、實(shí)施并維護(hù)程序,，以確定潛在的事故或緊急情況可能對(duì)環(huán)境造成的影響以及應(yīng)如何對(duì)其做出反應(yīng)。
組織應(yīng)對(duì)實(shí)際緊急情況作出反應(yīng)并阻止或減輕對(duì)環(huán)境的相關(guān)的負(fù)面影響,。
組織應(yīng)定期查看,，在必要情況下，可修改其應(yīng)急準(zhǔn)備及反應(yīng)程序,，特別是在事故發(fā)生后或者在緊急情況發(fā)生時(shí),。
如果有條件，組織還應(yīng)定期對(duì)上述程序加以測(cè)試,。
4.5 檢查
4.5.1 監(jiān)測(cè)與測(cè)量
組織應(yīng)建立,、實(shí)施并維護(hù)文件化的程序，用來定期對(duì)可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行與活動(dòng)的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測(cè)和測(cè)量,。其中應(yīng)包括對(duì)工作情況,、有關(guān)的運(yùn)行控制、組織目標(biāo)和指標(biāo)遵守情況的跟蹤信息記錄,。
組織應(yīng)確保檢測(cè)與測(cè)量設(shè)備使用情況及維修情況的校準(zhǔn)或檢驗(yàn),，并保存相關(guān)記錄。
4.5.2 性評(píng)估
4.5.2.1 組織應(yīng)建立,、實(shí)施并維護(hù)定期評(píng)估與應(yīng)用法律要求的性,。
組織應(yīng)保存定期評(píng)估結(jié)果的記錄。
4.5.2.2 組織應(yīng)評(píng)估其適用的其他要求的性,。組織可以將此評(píng)估與4.5.2.1中要求的評(píng)估合并，也可建立單獨(dú)的評(píng)估程序,。
組織應(yīng)保存定期評(píng)估結(jié)果的記錄,。
4.5.3 不符合項(xiàng)、改正措施及防止措施
組織應(yīng)建立,、實(shí)施并維護(hù)一個(gè)程序,，用來處理實(shí)際的和潛在的不符合項(xiàng)，并采取改正措施和防止措施,。此程序應(yīng)包括以下要求：
（a） 可識(shí)別并改正不符合項(xiàng),，并采取措施減小對(duì)環(huán)境的影響；
（b） 調(diào)查不符合項(xiàng),，確定其產(chǎn)生的原因并采取措施避免再次發(fā)生,；
（c） 評(píng)估采取措施阻止不符合項(xiàng)的必要性及實(shí)施適當(dāng)?shù)拇胧┍苊馄浒l(fā)生；
（d） 記錄改正措施及采取的組織措施；
（e） 審查改正措施的有效性及采取的組織措施,；
所采取的措施應(yīng)適合減少問題及環(huán)境影響,。
組織應(yīng)確保對(duì)環(huán)境管理體系文件的必要修正。
4.5.4 記錄控制
組織應(yīng)建立并維護(hù)與環(huán)境管理體系及本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)要求的必要的記錄,，并記錄完成情況,。
組織應(yīng)建立、實(shí)施和維護(hù)用來標(biāo)識(shí),、保存,、保護(hù)、恢復(fù),、保持與處置環(huán)境記錄,。
記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確并有可追溯性,。
4.5.5 內(nèi)審
組織應(yīng)**對(duì)環(huán)境管理體系的內(nèi)審按照計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行,，從而
（a）決定是否環(huán)境管理體系
1）與環(huán)境管理計(jì)劃安排，包括與此國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)要求
2）正確實(shí)施并維護(hù),，并且
（b）為管理評(píng)審結(jié)果提供信息
組織應(yīng)計(jì)劃,、建立、實(shí)施并維護(hù)審核程序,，并考慮操作相關(guān)的環(huán)境重要性及前次審核的結(jié)果,。
審核程序應(yīng)建立、實(shí)施并維護(hù),，表明：
－計(jì)劃與實(shí)施審核,、報(bào)告結(jié)果及保持相關(guān)記錄的責(zé)任和要求；
－審核標(biāo)準(zhǔn),、范圍,、頻率及方法的確定。
審核員的選擇及審核的實(shí)施應(yīng)確?？陀^性及審核過程的公正性,。
4.6 管理評(píng)審
組織的**管理者應(yīng)按其設(shè)定的時(shí)間間隔，對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行評(píng)審,，以確保體系的持續(xù)適用性,、充分性和有效性。評(píng)審應(yīng)包括對(duì)環(huán)境管理系統(tǒng)的改善和提高機(jī)會(huì),，包括還今后方針,、目標(biāo)及指標(biāo)。管理評(píng)審的相關(guān)記錄應(yīng)予以保存,。
管理評(píng)審記錄應(yīng)包括：
（a） 內(nèi)審結(jié)果,，對(duì)與組織相關(guān)的法規(guī)要求及其他要求的性的評(píng)估,；
（b） 來自有興趣的外部相關(guān)方的信息，包括投訴,；
（c） 組織的環(huán)境表現(xiàn),；
（d） 目標(biāo)和指標(biāo)的擴(kuò)充；
（e） 改善和防止措施的情況,；
（f） 前一管理評(píng)審的跟進(jìn)措施,；
（g） 改善的環(huán)境，包括與其環(huán)境因素相關(guān)的法律要求及其他要求的發(fā)展,；
（h） 改善建議,。
管理評(píng)審的結(jié)果應(yīng)包括任何與環(huán)境方針、目標(biāo),、指標(biāo)及其他環(huán)境管理系統(tǒng)因素的可能性變化相關(guān)的決議和措施，并且此決議和措施是與持續(xù)改善的實(shí)施相的,。
希望能幫助到你 中小企業(yè)做一般都是客戶要求,。
**階段，建立并實(shí)施ISO14001環(huán)境管理體系階段
這一階段,，組織應(yīng)建立并實(shí)施ISO14001環(huán)境管理體系,，從形式上符合ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的要求。
ISO14001環(huán)境管理體系的建立和實(shí)施遵循自愿原則,，由組織**管理者決策是否建立和實(shí)施ISO14001環(huán)境管理體系,。如果組織決定建立體系，具體應(yīng)完成以下幾個(gè)方面的工作:
**先,，要做好人,、財(cái)、物方面的準(zhǔn)備,。由**管理者書面任命環(huán)境管理者代表,。**管理者應(yīng)授權(quán)建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，并給予人力和財(cái)物方面的支持,，以**體系建立和運(yùn)行的需要,。
，要做好初始環(huán)境評(píng)審,。這項(xiàng)工作是對(duì)組織的環(huán)境管理情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，找出存在的主要環(huán)境問題并分析其風(fēng)險(xiǎn),，以確定控制方法和將來的改進(jìn)方向。一般來說,，要做初始環(huán)境評(píng)審,，先應(yīng)組建由從事環(huán)保,、生產(chǎn)、技術(shù),、設(shè)備等各方面的人員組成工作組,。工作組要完成法律法規(guī)的識(shí)別和評(píng)價(jià)，環(huán)境因素的識(shí)別和評(píng)價(jià),，現(xiàn)有環(huán)境管理制度和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)差距的評(píng)價(jià),，并形成初始環(huán)境評(píng)審報(bào)告。
第三,，要完成環(huán)境管理體系策劃工作,。所謂的環(huán)境管理體系策劃，就是根據(jù)初始環(huán)境評(píng)審的結(jié)果和組織的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)力,，制定環(huán)境方針;確定環(huán)境管理體系構(gòu)架;確定組織機(jī)構(gòu)與職責(zé);制定目標(biāo),、指標(biāo)、環(huán)境管理方案;確定哪些環(huán)境活動(dòng)需要制定運(yùn)行控制程序,。
第四,，編制體系文件。ISO14001環(huán)境管理體系是一個(gè)文件化的環(huán)境管理體系,，需編制環(huán)境管理手冊(cè),、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等,。
第五,，運(yùn)行環(huán)境管理體系。環(huán)境管理體系文件編制完成,，正式頒布,，就標(biāo)志著環(huán)境管理體系已經(jīng)建立并投入運(yùn)行。
在體系運(yùn)行期間,，為審查組織的環(huán)境管理活動(dòng)是否已按環(huán)境管理體系文件的規(guī)定進(jìn)行,，環(huán)境管理體系是否得到了正確的實(shí)施和保持，為確定體系的持續(xù)適用性,、充分性,、有效性，組織應(yīng)組織內(nèi)部審核和管理評(píng)審,。
貫穿這些工作始終的另一項(xiàng)重要工作是全員培訓(xùn)。建立和實(shí)施環(huán)境管理體系強(qiáng)調(diào)全員參與,。建立和實(shí)施環(huán)境管理體系的任何一個(gè)環(huán)節(jié),，都有賴于全體人員共同努力，任何一個(gè)員工都不可能游離于體系之外,，為使他們都能理解并以實(shí)際行動(dòng)支持體系的建立和運(yùn)行,，組織必須進(jìn)行充分的培訓(xùn),，內(nèi)容從ISO14001標(biāo)準(zhǔn)，到環(huán)境方針,，到適用法律法規(guī),，到個(gè)人職責(zé)，到重要環(huán)境因素,，到體系文件,，到作業(yè)指導(dǎo)書，到運(yùn)行記錄……
如果組織在建立和實(shí)施體系的過程中,，需要人員培訓(xùn)和技術(shù)支持,，可以向環(huán)境管理體系咨詢機(jī)構(gòu)尋求幫助。按照我國(guó)規(guī)定,，ISO14001環(huán)境管理體系咨詢機(jī)構(gòu)必須在**科技司注冊(cè)備案,。
階段，認(rèn)證取證階段,。
經(jīng)過內(nèi)審和管理評(píng)審,，組織如果確認(rèn)其環(huán)境管理體系基本符合ISO14001標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)組織適用性較好,，且運(yùn)行充分,、有效，可向已獲得中國(guó)環(huán)境管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)可委員會(huì)認(rèn)可有認(rèn)證資格的認(rèn)證機(jī)構(gòu)提出認(rèn)證申請(qǐng)并簽定認(rèn)證合同,，進(jìn)入ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證審核階段,。
認(rèn)證審核是認(rèn)證機(jī)構(gòu)受組織委托，以第三方身份對(duì)組織的環(huán)境管理體系與ISO14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)的符合性和運(yùn)行,、保持的有效性進(jìn)行審核驗(yàn)證,，并確定是否向組織發(fā)放認(rèn)證證書的過程。
為接受認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證審核,，組織應(yīng)做好充分準(zhǔn)備,，保持體系有效運(yùn)行。認(rèn)證機(jī)構(gòu)會(huì)派出審核組,，審核組將對(duì)組織實(shí)施認(rèn)證審核,。認(rèn)證審核包括**階段審核和階段現(xiàn)場(chǎng)審核。在組織完成階段現(xiàn)場(chǎng)審核開具的不符合糾正并經(jīng)過審核組驗(yàn)證關(guān)閉后,，機(jī)構(gòu)經(jīng)過認(rèn)證評(píng)定,，將確定是否批準(zhǔn)組織的認(rèn)證注冊(cè)和頒發(fā)認(rèn)證證書。
認(rèn)證證書有效期三年,，三年內(nèi),，組織要多次接受機(jī)構(gòu)的監(jiān)督審核;三年后，組織要申請(qǐng)復(fù)審,，重新注冊(cè)獲得證書,，此過程同**次認(rèn)證取證。
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