企業(yè)戶外拓展是針對企業(yè)具體問題做方案,，爭取達到佳效果,。

    現(xiàn)在，很多企業(yè)內(nèi)部存在著很多問題，例如：管理層溝通不到位,，企業(yè)凝聚力不夠,，同事之間缺少溝通，執(zhí)行力不到位等等諸多問題,，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)力提不上去,，效率低。那怎么才能更好的解決這些問題呢——戶外拓展培訓(xùn),，戶外拓展培訓(xùn)能更好的幫助企業(yè)解決這些問題,，提高生產(chǎn)力，提升效率,，建設(shè)企業(yè)文化,。

    拓展培訓(xùn)（戶外體驗訓(xùn)練）對個人的好處

    認(rèn)識自身潛能，增強自信心,，改進自身形象克服心理惰性,，完善性格結(jié)構(gòu)，磨練戰(zhàn)勝困難的意志調(diào)試身心,，不浮躁,、不頹廢，更好大面對工作與生活的挑戰(zhàn)認(rèn)識群體的作用,，增進對集體的參與意識和責(zé)任心啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性,，提高解決問題的能力學(xué)習(xí)欣賞別人，學(xué)會關(guān)心他人助人為樂,，關(guān)愛生命和自然情感溝通和表達能力增強,，人際關(guān)系趨向和諧；

    拓展培訓(xùn)（戶外體驗訓(xùn)練）對組織的好處

    使員工進一步明確和認(rèn)同組織目標(biāo),，增強組織的凝聚力樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關(guān)系,，形成積極向上的組織氛圍改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序使員工表現(xiàn)出更佳的與管理才能挖掘員工的內(nèi)在能量,，使之聚合，并在工作中全部釋放出來,；有效提高團隊執(zhí)行力,，激發(fā)團隊士氣與活力，提高責(zé)任意識,，激發(fā)團隊士氣與活力,；放松身心，緩解員工工作壓力,；拉近員工之間的距離,，融洽企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系。

戶外拓展培訓(xùn)與傳統(tǒng)培訓(xùn)的區(qū)別

體驗式培訓(xùn)是一種擺脫傳統(tǒng)教學(xué)觀念的雙向?qū)W習(xí)方式，即"在體驗中學(xué)習(xí)",。?心理學(xué)研究表明：看到的信息可以被記住10%,；聽到的信息可以被記住20%；?親身體驗的信息則可以被記住80%,。我們每個人都會有兩種截然不同的學(xué)習(xí)體驗：?**種,，我們經(jīng)常會在考試結(jié)束之后將所復(fù)習(xí)的內(nèi)容慢慢忘記，如果不再復(fù)習(xí)或許再次考試成績有天壤之別,；種,，當(dāng)我們學(xué)會游泳、駕駛之后,，即使很長時間不接觸,，仍然不會忘記。顯然后一種學(xué)習(xí)方式是我們所講的體驗式學(xué)習(xí),，它擁有完整的循環(huán)式學(xué)習(xí)流程,，通過**種方式學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗和技能，由于缺少了體驗和聯(lián)系實際等環(huán)節(jié)所以效果是不穩(wěn)定的而且容易忘記的,，所以體驗式培訓(xùn),，就是在一種情景模擬的環(huán)境中經(jīng)過反復(fù)體驗與總結(jié)，并且聯(lián)系實際,，終由參訓(xùn)者自己找出存在的問題及實用的工作方法,，這樣的培訓(xùn)效果是傳統(tǒng)講課式教學(xué)所達不到的

          戶外拓展訓(xùn)練通常有以下四個環(huán)節(jié)：?1、團隊熱身,。在培訓(xùn)開始時,，團隊熱身活動將有助于加深學(xué)員之間的相互了解，消除緊張,，建立團隊,，以輕松愉悅的心態(tài)投入到各項培訓(xùn)活動中去。2,、個人項目,。本著心理挑戰(zhàn)大、體能冒險小的原則設(shè)計,對受訓(xùn)者的心理承受力是極大的考驗,。?3,、團隊項目。團隊項目以改善受訓(xùn)者的合作意識和受訓(xùn)集體的團隊精神為目標(biāo),，通過復(fù)雜而艱巨的活動項目,，促進學(xué)員之間的相互信任、理解,、體驗?zāi)跖浜系男Ч?/span>?4,、回顧總結(jié),。每項活動結(jié)束后，回顧總結(jié)能夠幫助學(xué)員消化,、整理,、提升訓(xùn)練中的體驗，讓學(xué)員能將培訓(xùn)的收獲遷移到工作中去,，以實現(xiàn)整體培訓(xùn)目標(biāo),。