企業(yè)如何選擇咨詢公司

一,、不應盲目追求位

咨詢工作是一種商業(yè)行為，一個正規(guī)的咨詢公司經(jīng)營成本中有對咨詢?nèi)藛T的培訓支出,；聘請高素質(zhì)的咨詢師也需要支付高額的報酬,；并且還需考慮咨詢的質(zhì)量和企業(yè)獲證后的服務。如果咨詢公司的報價很低,，往往不能**咨詢?nèi)藛T的素質(zhì),，在咨詢過程中偷工減料，給企業(yè)在以后的體系運行中埋下隱患,。

二,、咨詢公司不能對咨詢、認證費用進行總承包

咨詢機構(gòu)部不能提供認證服務,。咨詢認證服務是國家明令禁止的,。企業(yè)的認證合同和認證費用都要同認證機構(gòu)直接交涉。咨詢機構(gòu)可以向企業(yè)推薦認證機構(gòu),，或?qū)φJ證費用做出估價,，但不能對咨詢、認證費用進行總承包,。否則,，咨詢機構(gòu)很有可能既攢工錢又攢料錢，搞暗箱操作,。

三,、貨比三家

1.企業(yè)可要求參選的咨詢機構(gòu)提供資質(zhì)證明和業(yè)績報告。

2.為了驗證參選咨詢機構(gòu)的信譽和能力,，可從咨詢機構(gòu)的客戶名單中選擇一部分作為訪問對象,，對咨詢機構(gòu)進行側(cè)面了解。

此外,，在咨詢合同簽訂之前,，企業(yè)可要求咨詢機構(gòu)先做以下幾個預備工作：

1、對企業(yè)的管理現(xiàn)狀作出書面評價,。通過對評價意見的對比,，可以初步了解參選咨詢機構(gòu)在管理知識水平和實際應用能力上的差異。

2,、給企業(yè)的骨干成員上一堂貫標培訓課（或?qū)ｎ}講座）,，借此可分析參選咨詢機構(gòu)對標準的把握和培訓的能力,。

3、提交規(guī)范的合同文本,。收費是否合理,，權(quán)利義務關系是否明確。對比不同的合同文本,，可以了解參選咨詢機構(gòu)在自身管理水平,、服務特色、服務承諾等方面的差異,。