在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)和疫請的沖擊下,，“靈活用工”逐漸成為眾多如新物流,、新零售,、知識付費(fèi)、眾工眾包等行業(yè)的新型用工模式,。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，正在被越來越多的企業(yè)認(rèn)可,。靈活用工不同于固定全職,，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活的按需聘用人才的一種形式,。人力資源就像水和電一樣,，在任何時(shí)候都會根據(jù)需求使用，在任何時(shí)候都可以停止使用,。這種模式更加靈活,，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程,，企業(yè)節(jié)約成本,，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。我們所說的兼職工作,，自由職業(yè)者,，勞務(wù)派遣等等，都可以列入這個(gè)范疇,。事實(shí)證明,，在越發(fā)達(dá)的國家，人力資源服務(wù)行業(yè)體系就越完善,，使用靈活用工的企業(yè)比例就越高,，反之則越低。在勞動觀念,、市場用工形態(tài),、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等多重因素共同作用下,中國勞動力市場催生了大量的靈活就業(yè)者和眾多靈活就業(yè)崗位。我國“靈活用工”人群種類大致分為3種,，即兼職,、自由職業(yè)者和合同工3類。我國作為人口大國,，在“靈活用工”雇傭方面還處于初級階段,。隨著需求的日益提升，我國“靈活用工”行業(yè)收入規(guī)模逐年走高,，按照復(fù)合增長走勢將呈“J”型指數(shù)型增長,。在中國,，企業(yè)對靈活用工的接受度這兩年也越來越大，尤其是在很多新經(jīng)濟(jì)企業(yè)中,。像代駕,、物流平臺、美團(tuán)外賣,、抖音也都有大量運(yùn)用靈活用工,。比如說美團(tuán)外賣，它有差不多100萬騎手,，幾乎都是靈活用工,。直播領(lǐng)域的抖音，主播也幾乎都是靈活用工,。實(shí)際上這些企業(yè)的勞動力,，會涉及到通過這個(gè)平臺去工作的人員數(shù)量非常大。在“零工經(jīng)濟(jì)”中,，有很多打工者都是非合同制的獨(dú)立員工,，他們可能全職、可能兼職,。內(nèi)涵上,，“零工經(jīng)濟(jì)”是共享經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，而靈活用工則是這一嶄新經(jīng)濟(jì)形態(tài)中涌現(xiàn)出的從業(yè)人員,。多樣化的用工形勢為企業(yè)提供更多技能人才的選擇渠道,，也為求職者提供了多樣化的工作選擇，朝九晚五不再是求職者僅有的選擇,。近年來,，勞動力成本不斷上漲，對企業(yè)造成極大的成本壓力,。因此，企業(yè)在降低用人成本,、提高經(jīng)營效率方面的需求愈加強(qiáng)烈,。在這樣的情況下，相比于傳統(tǒng)的雇傭模式,，靈活用工則成為企業(yè)良性且持續(xù)發(fā)展好的選擇,。

邦孚人力是多年來從事勞務(wù)派遣、人事代理,、靈活用工,、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu),，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一,。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包,，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本,、減少勞動糾紛,，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù),，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營績效,，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn),，僅供參考）