勞務(wù)派遣是指由東營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)作為派遣員工的用人單位,，和派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由派遣員工向用工企業(yè)給付勞務(wù),，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間,，派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理包括：人員招聘、檔案管理,、薪酬發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納,、工傷申報(bào)和勞動(dòng)糾紛處理等；而勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間,，用工企業(yè)作為實(shí)際用工單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

一般納稅人提供東營(yíng)勞務(wù)派遣服務(wù)，可以全額按照一般計(jì)稅方法依6%的稅率計(jì)稅,，也可以差額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)稅,。

小規(guī)模納稅人提供東營(yíng)勞務(wù)派遣服務(wù)，可以全額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)稅,，也可以差額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)稅,。

勞務(wù)派遣合作流程

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方合作意向,，確認(rèn)合法資質(zhì),，了解雙方公司基本信息及要求；

2,、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求,，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位,、薪資等進(jìn)行分析,；

3、提出派遣方案：邦芒人力會(huì)根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況,，制定東營(yíng)勞務(wù)派遣方案

4、簽訂《東營(yíng)勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利,、義務(wù),，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律,、法規(guī)簽訂《東營(yíng)勞務(wù)派遣合同》,；

5、洽談方案：雙方協(xié)商,、確定東營(yíng)勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案