薪資外包服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個重要組成部分,，由外部服務(wù)承辦機構(gòu)專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作,。它是一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強調(diào)企業(yè)只做自己擅長、核心的業(yè)務(wù),，同時從外部獲取專業(yè)、,、低成本的服務(wù),，從而實現(xiàn)企業(yè)精簡和瘦身，更好適應(yīng)迅速變化的市場環(huán)境,。
或許很多企業(yè)HR認(rèn)為,，將自己日常所做的考勤統(tǒng)計，薪資發(fā)放,，人事業(yè)務(wù)處理,，交給人力資源外包商去完成，會覺得不可思議,，會想這會不會造成自己的核心機密泄露呢,？
各位HR的擔(dān)憂可以理解，但確實又是沒有必要的,。在競爭慘烈的當(dāng)今社會,，一個企業(yè)要想生存并求得發(fā)展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強項在哪里,，自己為什么會能夠繼續(xù)生存,，自己在什么情況下會發(fā)展的更好。說白了,，就是要將企業(yè)有限的精力投入到企業(yè)優(yōu)勢的項目,，產(chǎn)品，服務(wù)上,，唯此才能求生存,，謀發(fā)展。
為了更好的理解薪酬外包的意義,，我們以1000人左右的企業(yè)為例進(jìn)行分析：
如果該企業(yè)每個月的人事考勤,，薪資由人力資源部人員進(jìn)行統(tǒng)計，發(fā)放,，保守估計,，該企業(yè)至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求,。撇開每年的人員成本增加不談,，單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力,，HR從業(yè)人員素質(zhì)的的提升也會面臨很大的壓力。
試想一下,，如果該企業(yè)將自己的考勤,，薪資等全部外包給專業(yè)、度高的人力資源服務(wù)公司,，考慮到此類公司信譽可靠,，簽訂相關(guān)協(xié)議后，機密資料外泄的可能性要小很多,，即使泄露,，對公司的賠償也足夠滿意；同時,，專業(yè)的公司可以讓企業(yè)放心,，他們有足夠的實力將目前本企業(yè)的工作做的更好，符合企業(yè)未來發(fā)展的持續(xù)性,。成本上,，企業(yè)開始可能會覺得花費較高，但細(xì)水長流,，未來肯定會看到降低了很多成本,。
一旦把薪酬外包出去，每年的年終獎,，年中獎,，福利獎等等都可以通過外包人員進(jìn)行維護(hù)，HR們只要核對一下數(shù)據(jù)即可,，如果發(fā)現(xiàn)考勤，薪資等有問題,，都可以直接詢問外包人員,，由外包人員進(jìn)行處理，而實際上專業(yè)的外包人員即使犯錯,，概率要比自身操作企業(yè)小的多,。如此企業(yè)的HR們將可以節(jié)省非常多的精力去考慮企業(yè)發(fā)展，提升自身素質(zhì)等以便思考對企業(yè)發(fā)展壯大有好處的問題,。