一,、靈活用工的概念

靈活用工是人力資源管理者根據企業(yè)短期的及項目性需求采取的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充,。

二,、靈活用工在國內興起的原因

1，國家政策

國家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范,，讓企業(yè)用工模式更加多元化,。

2，經濟形勢

經濟下行,、產業(yè)結構調整和人口紅利的消失,，企業(yè)主動尋求更為靈活地用工方式。

3,，個人思想轉變

勞動者工作思想觀念發(fā)生轉變,，追求人生價值和精神滿足成為主要驅動力。年青一代工作觀念的轉變,，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動力,。

三、靈活用工擁有哪些優(yōu)勢,？

靈活用工在用工人數、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性,，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求,，例如：

人才編制的限制；項目制運營的需要,；季節(jié)性用工的需要,。

四、靈活用工的未來發(fā)展趨勢

靈活用工將成為中國人力資源服務行業(yè)規(guī)模**產業(yè),，并超過美國成為全球規(guī)模**的國家,。

五、靈活用工困境解決辦法

做靈活用工必須由專業(yè)團隊來解決工傷險的問題,、稅收籌劃等系列問題,。目前邦佑已經具備了該能力。

（一）邦佑集團成立于2013年,，于2019年被山東省人社廳認定為“山東省人力資源行業(yè)誠信示范機構”積累了豐富的行業(yè)服務經驗,。

（二）公司研發(fā)了薪工寶靈活用工云平臺，該平臺采用了大數據,、人臉識別,、公安認證、共享平臺等技術和理念,，保障云平臺安全運轉,，確保個人和企業(yè)用戶的信息安全,。

（三）該平臺得到了人力資源與社會保障局、稅務局,、銀行等政府,、金融和智庫的大力支持，確保及時吸納新技術和新政策,，把握市場發(fā)展趨勢,，解決廣大企業(yè)和個人的后顧之憂。