一,、靈活用工的概念

靈活用工是人力資源管理者根據(jù)企業(yè)短期的及項目性需求采取的用工模式,，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充。

二、靈活用工在國內興起的原因

1,，國家政策

國家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范,，讓企業(yè)用工模式更加多元化,。

2,，經(jīng)濟形勢

經(jīng)濟下行、產(chǎn)業(yè)結構調整和人口紅利的消失,，企業(yè)主動尋求更為靈活地用工方式,。

3,，個人思想轉變

勞動者工作思想觀念發(fā)生轉變，追求人生價值和精神滿足成為主要驅動力,。年青一代工作觀念的轉變,，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動力。

三,、靈活用工擁有哪些優(yōu)勢？

靈活用工在用工人數(shù),、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性,，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求，例如：

人才編制的限制,；項目制運營的需要,；季節(jié)性用工的需要。

四,、靈活用工的未來發(fā)展趨勢

靈活用工將成為中國人力資源服務行業(yè)規(guī)模**產(chǎn)業(yè),，并超過美國成為全球規(guī)模**的國家。

五,、靈活用工困境解決辦法

做靈活用工必須由專業(yè)團隊來解決工傷險的問題,、稅收籌劃等系列問題。目前邦佑已經(jīng)具備了該能力,。

（一）邦佑集團成立于2013年,，于2019年被山東省人社廳認定為“山東省人力資源行業(yè)誠信示范機構”積累了豐富的行業(yè)服務經(jīng)驗。

（二）公司研發(fā)了薪工寶靈活用工云平臺,，該平臺采用了大數(shù)據(jù),、人臉識別、公安認證,、共享平臺等技術和理念,，保障云平臺安全運轉，確保個人和企業(yè)用戶的信息安全,。

（三）該平臺得到了人力資源與社會保障局,、稅務局、銀行等政府,、金融和智庫的大力支持,，確保及時吸納新技術和新政策，把握市場發(fā)展趨勢,，解決廣大企業(yè)和個人的后顧之憂,。