培訓(xùn)管理是匯通人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊之一,，從屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。旨在通過對整體培訓(xùn)計劃的制定,、執(zhí)行,，及對培訓(xùn)過程的全面管控,，以**限度的實現(xiàn)培訓(xùn)資源的整合，從而提高培訓(xùn)效率,、增強培訓(xùn)效果,、降低培訓(xùn)成本、擴大培訓(xùn)范圍,，滿足員工個性化培訓(xùn)需求與差異化企業(yè)培訓(xùn)管理,。

一、概述

培訓(xùn)管理是匯通人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊之一,，從屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面,。旨在通過對整體培訓(xùn)計劃的制定,、執(zhí)行，及對培訓(xùn)過程的全面管控,，以**限度的實現(xiàn)培訓(xùn)資源的整合,，從而提高培訓(xùn)效率、增強培訓(xùn)效果,、降低培訓(xùn)成本,、擴大培訓(xùn)范圍，滿足員工個性化培訓(xùn)需求與差異化企業(yè)培訓(xùn)管理,。

此外,，通過系統(tǒng)特色的電子化流程管理與在線考核評定體系，有效融合崗位,、知識,、課程、目標,、評估,、管理的培訓(xùn)系統(tǒng)六大主題，為企業(yè)的培訓(xùn)管理體系與培訓(xùn)能力建設(shè)搭建標準化平臺,。

二,、功能優(yōu)勢

1、 培訓(xùn)計劃制定

根據(jù)企業(yè)管理目標,，可在系統(tǒng)中確定年度整體培訓(xùn)計劃及月度執(zhí)行計劃,，同時明確開課課程，完成企業(yè)培訓(xùn)管理工作的目標下達及計劃執(zhí)行管控,。

2,、 培訓(xùn)課程安排

企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)管理要求，自行定義培訓(xùn)課程的分類：

a,、可選課程,，由員工自行申請參加；

b,、固定課程,，由系統(tǒng)根據(jù)崗位要求自動指派參加人員；

c,、課程,，管理人員可以自由將相關(guān)課程給相關(guān)人員；

3,、 課程資源管理

對全部課程資源進行整合,，系統(tǒng)記錄開課時間,、人員限制,、開課地點,、授課老師、課程費用等課程基本信息與授課進展,，并對與課件相關(guān)的分類信息,、文檔講義、知識重點,、效果評論,、題型題庫等進行管控，便于員工進行有效學(xué)習(xí),。

4,、 電子化流程管控

通過流程設(shè)計，將培訓(xùn)管理工作中的課程申請,、考試審核,、計劃執(zhí)行等相關(guān)業(yè)務(wù)加入流程體系，實現(xiàn)培訓(xùn)管理工作的規(guī)范化,。同時融入課程開展期間的人員請假功能,，有效的提高了課程的利用率。

5,、 自助式學(xué)習(xí)通道

通過自助式學(xué)習(xí)通道,，員工可進行相關(guān)課程申請及歷史課程學(xué)習(xí)，滿足個性需求,，實現(xiàn)企業(yè)員工在培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面的自我管理,。根據(jù)課程培訓(xùn)與在線考核，強化崗位基礎(chǔ)技能的提升和培訓(xùn)效果的反饋,，建立一目了然的員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案,。