勞務(wù)派遣具體有哪些優(yōu)勢,，今天我們就來詳細(xì)盤點(diǎn)一下。一,、降低用人成本支出,，用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益,。二是以格制定工資標(biāo)準(zhǔn),。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支,，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低,。二、人事管理便捷簡單,，用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能,，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理,、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員,，在業(yè)務(wù)減少時減少人員,，用人方式十分機(jī)動靈活,。三,、減少勞動糾紛，在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系,。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛,。勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包的一種，是現(xiàn)代人力資源外包的一種,，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式,。是指用人單位根據(jù)工作實際需要向派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件，并通過派遣機(jī)構(gòu)為所聘用人員辦理用工,、發(fā)放薪酬以及代辦社保,、檔案托管等。四,、勞務(wù)管理便簡,，提高企業(yè)管理效率，被派遣單位不需要設(shè)立專門人員,、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理,，這些人員的人員聘用、異地勞務(wù)引進(jìn),、檔案接轉(zhuǎn),、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案,，員工工資,、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放,，各類社會保障建立及繳納,、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾?，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置員工考核,、員工技能的培訓(xùn)等等方面。使企業(yè)**實現(xiàn)"用人不管人,，增效不增支"的較大的人力資源管理效益,。

邦孚人力是多年來從事勞務(wù)派遣、人事代理,、靈活用工,、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的專業(yè)服務(wù)外包機(jī)構(gòu),，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一,。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包,，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本,、減少勞動糾紛,，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù),，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營績效,，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn),，僅供參考）