勞務(wù)派遣具體有哪些優(yōu)勢(shì),，今天我們就來(lái)詳細(xì)盤點(diǎn)一下。一,、降低用人成本支出,，用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益,。二是以格制定工資標(biāo)準(zhǔn),。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支,，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低,。二、人事管理便捷簡(jiǎn)單,，用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能,，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理,、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。三,、減少勞動(dòng)糾紛,，在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛,。勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包的一種,，是現(xiàn)代人力資源外包的一種，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式,。是指用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要向派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件,，并通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)為所聘用人員辦理用工、發(fā)放薪酬以及代辦社保,、檔案托管等,。四、勞務(wù)管理便簡(jiǎn),，提高企業(yè)管理效率,，被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理,，這些人員的人員聘用,、異地勞務(wù)引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn),、流動(dòng)手續(xù)辦理戶口落實(shí),、建立員工檔案，員工工資,、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì),、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及繳納,、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成,。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾恚邕M(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置員工考核,、員工技能的培訓(xùn)等等方面,。使企業(yè)**實(shí)現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的較大的人力資源管理效益,。

邦孚人力是多年來(lái)從事勞務(wù)派遣,、人事代理、靈活用工,、薪酬外包,、企業(yè)管理咨詢等的專業(yè)服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一,。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包,，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本,、減少勞動(dòng)糾紛,，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù),，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效,，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn),，僅供參考）