人才租賃服務是岳陽邦芒人力一體化人力資源服務的重要內容之一,。人才租賃指由岳陽邦芒作為雇員的法定雇主,，企業(yè)同岳陽邦芒公司簽訂人才租賃合同，企業(yè)負責用工及人事管理,，包括：人員聘用,、員工檔案接轉建立,、薪酬發(fā)放,、繳納社會保險、工傷申報勞動糾紛處理等事務性工作,。輕松達到“用人不管人,，增效不增支”的**人力資源管理效益。目前,，公司已經與日本電產,、三星精密、嘉化集團,、思博玩具,、上海錦江之星、寧波阿爾卑斯,、金龍集團,、順豐速運等企業(yè)輸出了勞務人員萬余人，得到了各用工單位的普遍歡迎和認可,。

公司發(fā)展急需短期人才,，但又無法為員工提供長期合同，怎么辦,？針對這種現(xiàn)象,，很多人力資源公司推出“人才租賃”模式，為部分企業(yè)解決短期人才租賃的難題,。

所謂“人才租賃”,，主要是指企業(yè)遇到人才短期需求時，可以向人力資源公司租賃部分人才“應急”,。岳陽邦芒負責人舉例說,，部分IT企業(yè)突然接到新項目急需設計師，但可能只需要使用兩三個月,；勞動密集型突然遇到新增大額訂單時,，“人才租賃”就能很好地解決企業(yè)困難。

“人才租賃”模式中的員工仍屬于人力資源公司,，到用人單位服務時相當于租借,，“租金”由用人單位支付給人力資源公司。而員工培訓,、待遇等都由人力資源公司負責,。

“和傳統(tǒng)的招聘員工相比，用人單位通過租借人力,，一方面可以解決急需人才問題,，另一方面還能節(jié)省培訓時間成本以及人力資源成本?！币匀肆Τ杀緶y算,，企業(yè)租賃人才大約比傳統(tǒng)招聘節(jié)省約1/4成本,。

人才租賃服務內容：

1. 勞動合同簽訂。

2. 薪酬福利：社保管理,、員工福利保障,、工資稅務管理。

3. 員工管理：人事檔案管理,、用/退工手續(xù)辦理等,。

4. 政策咨詢：勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件,、審定各類勞動合同及規(guī)范性文件 ,、勞動法律法規(guī)培訓、調解勞動人事爭議,。

5. 培訓與員工發(fā)展：提供各類培訓信息,、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)技能鑒,。

6. 增值服務：人事經理沙龍、HR電子期刊,。

服務優(yōu)勢：

1. 降低用人成本,，精簡操作流程。

2. 轉移勞動風險,，避免勞動糾紛,。

3. 減少員工流失，提高員工素質,。

岳陽邦芒專業(yè)服務員工關系,、社保代理、薪酬代理等人事事務,。