沒有長官的智慧，沒有戰(zhàn)友的配合和掩護,，你是無法獨自完成任務的,。

我們常說“商場如戰(zhàn)場”，這樣的處世原則在商場也是通用的,。

在商場上,，當然一次的失誤并不會意味著死亡，但沒有一個老板喜歡這種事情一再地發(fā)生,。

而且,，你所從事的企業(yè)發(fā)展不順利，你的個人利益就會受到影響,；如果企業(yè)經(jīng)營不善,，**倒閉，你還得重新選擇職業(yè),。

所以,，你的利益和公司的利益是的，企業(yè)的發(fā)展也是保障你個人利益和發(fā)展前途的基礎,。

因而,，我們說企業(yè)就如同一艘船，它需要所有船員（員工）全力以赴,、共同配合把船劃向成功的彼岸,。

同時，這條船也承載著它的船員（員工）,，避免他們掉入大海,。

其實，老板和員工都是這條船上的一員,，只是分工不同,，角色不同而已。

在企業(yè)這條船上,，老板是船長,。

這個職位賦予他的不僅有權利，還有責任——

他要思考船的航向,，要避免觸礁或者碰到冰山,，還要保障一船人的安全。

你一旦進入一家企業(yè),，就如同上了一條船,，你**的選擇就是盡職盡責地完成好自己的本職工作,。

每一個人也都是這樣，才能**船在中途不會出問題,，因為,，誰也不希望船在茫茫的大海上拋錨，甚至有意外或者事故的發(fā)生,。

從這個意義上說,，員工也是企業(yè)的主人。

公司的興亡不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關系,，而且還維系在公司的每一位員工身上,。

所以，上了公司這條船,，就必須和公司共命運，必須和老板同舟共濟,。

這個道理在你剛工作時,，就應該明白。

③替老板分憂,，也是對自己的獎賞

和老板同舟共濟,，意味著你不但可以和老板分享成功的喜悅，更主要的是要在困難時,，能夠替老板分憂,。

以下這個故事的主角叫芬南，是讓我們十分欽佩的一個小伙子,。

他**初選擇到一家只有二三十個人的小計算機配件制造公司工作,，而他的老板叫羅蒂，只是一個比他大三歲的年輕人,。

就在芬南到公司的第三個月,，公司接到了一個大的訂單，為某計算機公司加工50萬張硬盤,。

這對當時的公司來說,，已經(jīng)是訂單了，這筆訂單能否順利按時完成,，對公司今后的發(fā)展將關系重大,。

公司上下馬上就忙碌了起來，將全部的資金都投入到這個項目中去了,。

然而,，商場風云變幻莫測，一方面由于技術不過關,，另一方面由于管理上的疏忽,，所生產的硬盤出現(xiàn)了嚴重的質量缺陷,，被全部退貨。

對于芬南所在的小公司來說,，這無疑是一個極其沉重的打擊,，不但沒有賺到錢，反而欠了銀行的債,。

銀行知道消息后,，不斷上門來逼債,。

后來,，連支付水電費都成了問題。

但老板羅蒂還是四方籌借到了工資,。

發(fā)工資時，老板召開了會議,，向員工闡明了公司面臨的窘境,，并提出希望員工能夠和他共同來應對這場困難,。

在了解公司的境況后，許多員工都馬上辭職。

還有一部分員工認為公司走到這一步，責任應該由羅蒂來承擔,，所以他們向羅蒂索要失業(yè)賠償金,。

這其中就有平時對羅蒂表示過忠心的人，羅蒂感到非常的受害,，于是他毫不猶豫地在賠償協(xié)議書上簽了字,。

那些原本沒打算索要賠償金的員工見此情景，也紛紛要求賠償,，羅蒂都一一滿足了他們,。

看著平日里那些口口聲聲說要共同打拼的員工提著東西離去，老板羅蒂感到了孤單,，他以為公司就剩下了他一個人。

但當他走出自己的辦公室時,，他驚訝地發(fā)現(xiàn)還有一個人安靜地在工作,，這個人就是芬南。

芬南其實是一個平日里并不怎么接近羅蒂,，也很少和羅蒂交談的員工,。

羅蒂非常地感動，就走到芬南面前對他說：

“你為什么沒有向我索要賠償金呢,？如果你現(xiàn)在要，我會給你雙倍的,。

我現(xiàn)在雖然已經(jīng)身無分文了，但我相信我的朋友會借給我的,?！?/span>

“賠償金嗎？”芬南笑了笑,，“我根本就沒打算離開,，為什么要賠償金呢？”

“你不打算離開,？”羅蒂顯得非常驚訝，“難道你認為公司還有希望嗎,？說實話,，我自己都失去信心了,?！?/span>

“不,，我認為公司還大有希望,，你是公司的老板,，你在，公司就在,；我是公司的員工,，公司在,，我就該留下來,?！狈夷险f,。

老板羅蒂被深深地感動了：

“有你這樣的員工,，我當然應該振作起來！但是,，我不忍心你和我一起吃苦,，我事實上已經(jīng)破產了，你還是去找新的工作吧,。”

“老板,，我愿意留下來和你一起吃苦,。公司發(fā)展好的時候,，我來到了公司,，如今公司有了困難,，我就離開,，這太不道德了。

只要你沒有宣布公司關門,，我就有義務留下來,。

你剛才不是說你的朋友愿意幫助你嗎,？如果你愿意接受我這個朋友,，那么就讓我來幫助你吧，我可以不要一分錢,。”

芬南堅定地留了下來,，并把自己的積蓄全部借給了羅蒂,。

他的老板羅蒂為了償還銀行和員工的賠償金,，賣掉了僅有的一個加工車間和所有的設備，也賣掉了汽車,。

接下來的日子里,，他們轉變了經(jīng)營的重心，開始給一些軟件公司寄銷軟件,。

這種方式的投入很小,，公司很快就有了轉機，兩個人忍受了半年的艱苦日子后,，公司終于開始盈利了,。

此后，公司進入了快速的發(fā)展期,，一年多后,，公司就由負債轉為盈利上千萬美元。

一天,，難得有時間,，芬南和羅蒂在一家咖啡館喝咖啡，羅蒂說：

“在公司**困難的時候,，是你給了我**的幫助,。

在當時我就想把公司的一半股權交給你，但當時公司還沒有脫離困境,，我怕拖累你,；

現(xiàn)在公司終于起死回生了，我覺得是時候把它交給你了,。同時,，我真誠地邀請你出任公司的總裁?！?/span>

羅蒂說著,，拿出了聘書和股權證明書一起交給了芬南。

這件事情對我有很深的觸動,。

老板是掌握公司發(fā)展方向的人,，是決定公司存在與否的人，那些能夠與老板同舟共濟的人,，必將得到老板**的獎賞,。

與老板同舟共濟，也包括盡職盡責地完成本職工作,，**可能地分擔老板的壓力,，與老板站在同一立場，支持他,、理解他,。

因為如果你是乘客，那么,，對待公司的態(tài)度就會發(fā)生根本性的變化,。

一旦這條船出現(xiàn)問題，你**先想到的是自己如何逃生,，而不是想辦法解決問題,，克服困難，度過危機,。

在現(xiàn)在的企業(yè)團隊里,，工作范圍的界定，其實只是每個人所該做的**小范圍,。

對工作有著雄心和熱情的員工,，決不會將自己局限在固有的工作范圍之內。

他們知道要想在工作上有一番成就,，就必須不斷尋找學習的機會,，擴大自己對公司的貢獻。