共享員工至少涉及三方：人員共享方、人員使用方以及員工方,?！肮蚕韱T工”操作的風(fēng)控要點(diǎn)，**先就是要理清這三方之間的法律關(guān)系,。共享方與使用方之間,，可以建立兩類(lèi)合作方式：人員借用合作關(guān)系、業(yè)務(wù)外包合作關(guān)系,。業(yè)務(wù)外包合作涉及共享方的經(jīng)營(yíng)范圍,、業(yè)務(wù)外包意愿、管理精力等復(fù)雜情況,，因此,，目前的“共享員工”使用前者的居多。人員借用合作關(guān)系中,，雙方協(xié)議的重點(diǎn)涉及薪資社保福利結(jié)算,、支付方式、用工中產(chǎn)生的類(lèi)工傷風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān),、稅務(wù)處理,、“共享”結(jié)束后的人員退回等。共享方與員工之間,，是勞動(dòng)關(guān)系,；使用方與員工方之間，法律關(guān)系可謂錯(cuò)綜復(fù)雜,。視與共享方合作方式的不同以及對(duì)員工“使用”方式的不同：可能成立標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)關(guān)系,，可能成立勞務(wù)關(guān)系，可能成立非全日制勞動(dòng)關(guān)系,，可能成立個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)合作關(guān)系,，也可能成立新業(yè)態(tài)用工等關(guān)系。優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺(tái)”以“人才共享”為理念,，以低人力成本,、高效管理交付為核心，建立一種靈活使用人才的新興人力資源模式。通過(guò)人力資源線上管理平臺(tái),，將工作內(nèi)容任務(wù)化,，整合需求企業(yè)與服務(wù)方，基于政策引擎和數(shù)據(jù)算法,，形成全國(guó)業(yè)務(wù)交付網(wǎng)絡(luò),，有效幫助企業(yè)重組人力資源架構(gòu)，大大降低企業(yè)人力成本,，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),。適用于：任務(wù)制工作、勞動(dòng)密集型工作,、在線工作,，操作方便,，上工快,，尤其適合需求量大、招聘緊急的用工單位,。同時(shí),，優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺(tái)幫像外賣(mài)小哥、網(wǎng)約車(chē)等自由職業(yè)者解決社保繳納問(wèn)題,、社保查詢及異地辦理問(wèn)題等,，還有專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)籌劃管家團(tuán)隊(duì)，為你做到全方位一體化的稅務(wù)管理,，讓你的生活自由更輕松的同時(shí),，增添一份保障。優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺(tái)為企業(yè)和個(gè)人提供貼心的HR服務(wù)及專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)優(yōu)化服務(wù),。優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺(tái)以多個(gè)不同行業(yè),、不同領(lǐng)域的工種，匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈,，提升其在整個(gè)產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價(jià)能力,，增強(qiáng)平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)力。有效解決企業(yè)大量的,、突增的,、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域,、用工時(shí)間的限制,，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問(wèn)題，提高企業(yè)服務(wù)報(bào)酬,，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn),，降低運(yùn)營(yíng)成本，助力企業(yè)快速發(fā)展,。
邦孚人力是多年來(lái)從事勞務(wù)派遣,、人事代理,、靈活用工、薪酬外包,、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu),，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包,，全力幫助客戶規(guī)范用工,、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛,，并提供政策咨詢和管理方案,，從而使企業(yè)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效,，在業(yè)界贏得了良好的口碑,。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）