出于保護(hù)勞動者利益的角度,，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定,，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工,，無故辭退員工是需要賠償?shù)摹Ｏ旅嫠拇恼蓭熓聞?wù)所成都勞動糾紛律師為大家解答“公司無故辭退員工怎么維權(quán),？”的相關(guān)問題,。

公司無故辭退員工怎么維權(quán)？

1,、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委,，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份,、申請人身份證復(fù)印件1份,；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）,。

2,、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案,，然后給雙方舉證期,，給對方答辯期；然后開庭審理,，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案,；對于裁決書不服,，勞動者可以起訴到法院；

3,、申請勞動仲裁期間,，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償

用人單位無故辭退員工的,，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

以上就是履正律師為您整理的內(nèi)容，勞動法主要保護(hù)了勞動者的利益,，但也為用人單位留出了合理辭退的余地，若勞動者不能勝任或是做出了有損企業(yè)利益的事情,，用人單位也可將其辭退,，這大大平衡了勞動者與用人單位之間的關(guān)系。那么你是屬于哪種情況呢,？歡迎大家給小編留言哦,。