勞務(wù)派遣是企業(yè)靈活用工的形式之一,，至今仍然被很多企事業(yè)單位所沿用。因?yàn)槠潇`活的用工關(guān)系,，明確的責(zé)任劃分等優(yōu)點(diǎn)受到許多用工企業(yè)的推崇,，現(xiàn)在我們就勞務(wù)派遣進(jìn)行詳細(xì)的介紹一下勞務(wù)派遣的性質(zhì)特點(diǎn)。

一“不求所有,，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特 征,。在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有,，都是單位的人,，工作是終身制，端的是鐵飯碗,，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起,，工人要流動(dòng),，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨,。我國(guó)勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人,，不養(yǎng)而用是上上之策,?！彼f(shuō)：“如何用工人,、現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人,；二是養(yǎng)人不用人,；三是不養(yǎng)人而用人,，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策,，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多,。”實(shí)行勞務(wù)派遣制,，使用人單位在工人使用上“不求所有,、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn),。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作,。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系,。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以“不求所有,、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè),、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快,、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位,。

“你用人,，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系,。也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系,。很顯然,，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核,，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳,、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理,、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣,，用人單位用人,，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事,，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩,。可以使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者能夠更專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。

邦孚人力是多年來(lái)從事勞務(wù)派遣,、人事代理、靈活用工、薪酬外包,、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu),，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包,，全力幫助客戶規(guī)范用工,、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛,，并提供政策咨詢和管理方案,，從而使企業(yè)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效,，在業(yè)界贏得了良好的口碑,。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）