馬某受聘于一家軟件開發(fā)公司,，并與該公司簽訂了書面勞動合同,。合同中約定“正式聘用馬某為本公司技術(shù)經(jīng)理”,，合同期為三年,，同時約定了薪酬福利,。但在今年年初,，公司在沒有任何緣由的情況下,，將馬某調(diào)到行政部,，作行政專員,，月薪也隨之下調(diào),。對此馬某感到十分不滿，馬某認為在自己之前與公司簽訂的勞動合同中,，明確約定了自己的職位,，公司不能擅自單方更改，但馬某與公司多次協(xié)商未果,，對此馬某很苦惱,，那么，用人單位可以隨意調(diào)換勞動者工作崗位嗎,？一起來隨陜西法律咨詢千納美來看看吧,。

依法簽訂的勞動合同在當(dāng)事人雙方是具有法律效力的，合同簽訂方,，應(yīng)受合同內(nèi)容的約束,，用人單位通過調(diào)換勞動者工作崗位進而改變勞動者工作內(nèi)容和降低月薪的行為，實際上屬于對雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容的變更,。無法定變更事由和未經(jīng)合同雙方協(xié)商,，不得隨意變更合同內(nèi)容。本案中該軟件公司在沒有任何緣由也未與馬某協(xié)商的情況下,，單方變更馬某工作崗位和內(nèi)容,，是違反法律規(guī)定的！

根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定,，“訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。” 《勞動合同法》第35條也有規(guī)定,，“用人單位與勞動者協(xié)商,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。”

因此,，用人單位不能隨意調(diào)換勞動者的工作崗位,，應(yīng)通過與員工協(xié)商來變更勞動合同。此外在用人單位與勞動者協(xié)商后,，對合同中所約定的內(nèi)容進行變更時,，一定要以書面形式確定下來。在實踐中,，如因上述情況發(fā)生糾紛,，可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行申訴，也可申請勞動仲裁,。如對仲裁結(jié)果不服,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。