大多數(shù)情況下,，人們總是不理解未成年工和童工有什么區(qū)別的,。陜西法律咨詢服務千納美來科普啦！**,，在年齡上童工是未滿16周歲的兒童或少年工人,，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者；,，我國是明令禁止使用童工的,，對于未成年工是允許的，但對未成年工是進行特殊保護的,。如何對未成年工進行保護呢,？

未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,，享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,。但由于未成年工發(fā)育尚不成熟，國家為了保護未成年工的身心健康,，所以我國是相關的法律對其進行規(guī)定的,。《勞動法》第六十四條,、第六十五條規(guī)定,，不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查,。在《未成年工特殊保護規(guī)定》和《未成年人保護法》等等都有相關的法律規(guī)定,。

未成年工具有了一定的勞動能力但是不能工作一些有毒、高處,、高溫等作業(yè)的,。年滿16周歲未滿18周歲的未成年在工作上具有了一定的勞動能力，是可以從事一些工作的,，但是未成年工在工作時法律意識淡薄,，尤其是當自身的利益遭受到損害的時候，不知道怎么去維護自身的利益,，所以當未成年工發(fā)生了勞動糾紛是和正常的勞動者一樣享有維護權(quán)利的權(quán)利的,，當用人單位用你還未成年的理由拖欠工資、不給休假、不給賠償?shù)鹊榷际遣缓戏ǖ?，未成年工是一樣可以仲裁訴訟的,。

因此，當未成年工發(fā)生勞動糾紛的時候,，可以先和用人單位進行調(diào)解協(xié)商,，如協(xié)商不成的，可以去申請仲裁,，申請仲裁值得注意的是勞動仲裁應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出,，未成年工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院再提起訴訟,，也可以直接不經(jīng)過仲裁就直接提起訴訟,。

未成年工在遇到勞動糾紛時，應積極的用法律武器來維護自身的權(quán)利,，保持冷靜,，可以通知其自己的監(jiān)護人進行維權(quán)；在未發(fā)生勞動糾紛的時候,，也可以先學習一些和未成年工相關的法律知識或者看相關的視頻,。無論是否發(fā)生勞動糾紛都可以通過千納美法律平臺來學習相關的知識，也可撥打千納美平臺熱線4006-881688進行咨詢,。