青島靈活用工企業(yè)勞務(wù)外包,，間上的靈活,；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活,；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。那么靈活用工具體有哪些優(yōu)點(diǎn)呢,，下面我們就來詳細(xì)羅列以下,。

1、幫助企業(yè)將節(jié)約成本,，提高企業(yè)效率

靈活用工對于企業(yè)來說,，意味著不必長期雇傭大量人力，只在需要的時候去細(xì)化分配工作,、支付酬勞即可,。在靈活用工的模式下，用人成本被分?jǐn)?，從根本解決了企業(yè)成本問題,，緩解企業(yè)現(xiàn)金流壓力。

2,、幫助個人更好的實(shí)現(xiàn)個人價值

對個人來講,，靈活用工可以根據(jù)個人時間、個人愛好,、個人對工作環(huán)境的這種追求,，讓勞動者實(shí)現(xiàn)時間自主、工作環(huán)境自主,、工作內(nèi)容自主,，在實(shí)現(xiàn)個人收入結(jié)構(gòu)多元化的同時,，還可以滿足自我實(shí)現(xiàn)的價值需求。

3,、滿足彈性用工,、短期用工需求

彈性用工方式是解決人員編制問題比較好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動對人力資源的需求變化,?？蛻艨梢栽谂R時性、輔助性的崗位上,，根據(jù)業(yè)務(wù)的時間周期,、人力需求的數(shù)量進(jìn)行及時增減。用工機(jī)制的靈活性確保人才能夠人盡其用,，**終促進(jìn)企業(yè)效率的穩(wěn)步提升,。

4、避免勞動糾紛,，疏導(dǎo)風(fēng)險

靈活用工服務(wù)手續(xù)簡,、見效快、風(fēng)險也更少,。新型靈活用工模式一般由企業(yè)跟第三方平臺達(dá)成服務(wù)外包合作,，再分包給個人的形式，這種形式下的靈活就業(yè)人群與任何一方不存在勞動關(guān)系,，而是合作關(guān)系,。靈活用工模式下，靈活用工需求企業(yè)“使用”靈活就業(yè)人群,，而非“雇傭”靈活就業(yè)人群,，雙方不存在勞動關(guān)系。由于不存在勞動關(guān)系,，被認(rèn)定為與其存在事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險就會大大降低,。 總的來說，企業(yè)經(jīng)過靈活用工方式后,，直接成本如社保成本,、工資成本、福利成本將大大減低,；時間成本和風(fēng)險成本等隱性成本的降低更是無法簡單用數(shù)字來衡量,。

優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺以多個不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的工種,，匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈,，提升其在整個產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價能力，增強(qiáng)平臺競爭力,。有效解決企業(yè)大量的,、突增的,、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域,、用工時間的限制,，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務(wù)報酬,，規(guī)避用人風(fēng)險，降低運(yùn)營成本,，助力企業(yè)快速發(fā)展,。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）