選擇一個好的公司進行人事外包,，不僅能讓企業(yè)更好的發(fā)展,，還能夠讓公司人力資源部門的員工從繁瑣的、重復性的工作中解脫出來,，從而專注于重要的戰(zhàn)略性工作還能將人力資源管理中瑣碎,、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作交給理的公司，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的收益,?？芍^是一舉多得，由此可見,，人事外包對企業(yè)具有深遠影響,。

人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)的人力資源公司進行管理,，以降低人力成本,，實現(xiàn)效率更大化。

邦芒憑借龐大的全國直營服務網絡,、的信息技術,、專業(yè)的服務、靈活的產品方案以及對國家人事政策和人才市場的深刻理解為各個行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶提供以下內容為主的人事外包服務,。

一,、企業(yè)選擇人事外包會有哪些好處

1、專業(yè)的人做專業(yè)的事,，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置,，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更**的員工為企業(yè)進行服務。規(guī)避用工風險,。

2,、企業(yè)通過服務外包可以降低企業(yè)成本和管理難度，優(yōu)化企業(yè)管理流程,，提高企業(yè)工作效率,，增加企業(yè)內部員工交流，讓企業(yè)減少包袱,，建立彈性的人力資源結構,。

3,、企業(yè)將勞動合同簽訂、解除,，檔案關系的轉移,、托管，社會保險繳納等這些瑣碎的事務性工作包給專業(yè)人事外包機構來做,，這不僅可以簡化公司的人事管理人員,，節(jié)約公司的成本，提高企業(yè)核心競爭力,。

4,、簡化企業(yè)流程，提高員工滿意度,，避免勞務糾紛,，讓每個員工都滿意，才能辦出**的企業(yè),，才能豎立良好的企業(yè)文化,，才能讓企業(yè)持久的發(fā)展壯大。

二,、人事外包定義

企業(yè)根據(jù)業(yè)務需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本,，實現(xiàn)效率**大化,。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃,、制度設計與創(chuàng)新,、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面,。

三,、如何選擇人事外包公司

如果選擇外包公司，**先我們要考慮其正規(guī)性的經營法則,。因為如果人事外包服務公司不具有合法性的經營權,，那么進行合作的時候將沒有任何法律**，如果出現(xiàn)一些人事糾紛,，很容易讓公司處在被動地位,，另外一個方面，也會增加企業(yè)的風險,，所以一定要選擇一家正規(guī)合法的外包服務公司為企業(yè)服務,。

依托“互聯(lián)網+人力資源服務”，邦芒提供各種業(yè)務來滿足企業(yè)對人力資源管理的即時使用需求,，例如勞務外包,、薪酬代發(fā)、人事代理,、商務代理等,，幫助企業(yè)人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務中解放出來,，讓邦芒成為企業(yè)滿意的人力資源服務供應商,。