ETI基本法規(guī)實(shí)施原則

ETI制訂了一套關(guān)于勞動(dòng)力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動(dòng) 力使用的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),。它將作為其工作的依據(jù),。
ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相1致的其自定法規(guī),。 本基本法規(guī)及附帶的有關(guān)其貫徹實(shí)施的一般規(guī)則,，是 ETI 思想觀念的基礎(chǔ)。
實(shí)施原則
ETI的目的是鑒別,、發(fā)展和促實(shí)施勞動(dòng)力使用法規(guī)的好的實(shí)踐,。其關(guān)鍵性的方面包括監(jiān)督和檢查，以及透明度和宣傳,，以定和通報(bào)是否執(zhí)行了法規(guī)中的標(biāo)準(zhǔn),。ETI的成員同意下列條款作為指導(dǎo)其為尋求好實(shí)踐所進(jìn)行的發(fā)展和改進(jìn)工作的一般原則。
1.  所承擔(dān)的義務(wù) 
  1.1 公司對(duì)其ETI會(huì)員身份,、法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要有依據(jù)地,、明確地表明認(rèn)可。 
  1.2 這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的雇員）,。  
  1.3 要一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施,。 
  1.4 法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。 
  1.5 公司將有人力和財(cái)力資源來(lái)履行所諾的義務(wù),。
2.  監(jiān)督,、檢查和報(bào)告 
  2.1 各成員公司同意以監(jiān)督和獨(dú)立檢查的方式來(lái)評(píng)估法規(guī)實(shí)施的原則,；并同意每年報(bào)告監(jiān)督和法規(guī)實(shí)施的情況。 
  2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設(shè)計(jì),、實(shí)施和分析試點(diǎn)項(xiàng)目,，以鑒別在監(jiān)督和檢查方面好的實(shí)踐，并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗(yàn),。 
  2.3 各成員公司要吸取這些經(jīng)驗(yàn),，與其他ETI成員公司一起制訂相關(guān)的工作計(jì)劃，以完成監(jiān)督,、獨(dú)立檢查和報(bào)告的計(jì)劃,；并且要向、并通過(guò)ETI,，以經(jīng)過(guò)同意的格式和按照同意的時(shí)間,，報(bào)告執(zhí)行計(jì)劃的進(jìn)展情況。 
  2.4 要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供措施,，以便讓他們報(bào)告不遵守該法規(guī)的事 件,，并在這方面給予保護(hù)。
3.  意識(shí)提和培訓(xùn) 
  3.1 要對(duì)人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo),，以便他們能在工作中遵守法規(guī),。 
  3.2 要使供應(yīng)商了解這一法規(guī)，并知道公司對(duì)于來(lái)自遵守該法規(guī)的供應(yīng)商處的貨源 所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。 
  3.3 在可能的情況下,，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實(shí) 施原則或 程序,。
4.  糾正行為 
  4.1 基于從監(jiān)督過(guò)程所獲得的信息,，成員公司有義務(wù)：(a)與沒(méi)有遵守法規(guī)條款的供應(yīng)商 就關(guān)于糾正其行為的事宜進(jìn)行談判，并實(shí)施由此達(dá)成的糾正其行為的進(jìn)程安排,，即 要采取繼續(xù)不斷地改進(jìn)措施,；(b)要求立即停止嚴(yán)重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴(yán)重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,，與所涉及的供應(yīng)商終止1切商務(wù)關(guān)系,。 
5. 管理程序、代價(jià)和鼓勵(lì) 
  5.1 與供應(yīng)商的談判要計(jì)及遵守法規(guī)所付出的代價(jià),。 
  5.2 在對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估時(shí),，理解和實(shí)施與勞動(dòng)力使用法規(guī)有關(guān)的公司政策要作為衡量其業(yè)績(jī)的一部分,。