隨著畢業(yè)季的到來,，百萬大學(xué)生開始了找工作的征途,，在當(dāng)今這個信息泛濫的時代,，招聘APP層出不窮,，招聘信息各式各樣,，這樣也就導(dǎo)致了有許多招聘信息的不真實性,，以至于許多人不太相信招聘網(wǎng),。然而微信作為一個大眾聊天的一個載體,，成為了一個企業(yè)招聘的新媒體潮流,，通過在公眾號上發(fā)布招聘信息,，可以讓招聘者與應(yīng)聘者進行更方便的進行交流，主要優(yōu)勢在于有很便利的互動性,，傳播的有效性更高,，更人性化。

微信招聘的優(yōu)勢：      

1. 由招聘方公開微信用戶名,，讓應(yīng)聘方加入微信,。然后，招聘方要求應(yīng)聘者上傳電子簡歷給自己,。這期間,，節(jié)省了很多不必要的時間，節(jié)省了很多不必要的資源,，過程比較高效,。

2.是招聘與應(yīng)聘雙方，通過微信的文字與語音進行聊天,，可以即時性地進行面試工作,。由于應(yīng)聘方用文字或者語言回答招聘方的面試問題，這期間有思考的余地,。所以,，應(yīng)聘方回答面試問題時，不會緊張,，能更加沉著冷靜的應(yīng)對招聘者,。

3.  微信招聘可以隨時隨地進行，不但不受周圍環(huán)境的限制,，不用下載其他的APP,，節(jié)省了時間成本,，管理費用等。

4.這是一種高效率的招聘方式,。

5.信招聘可以保留相關(guān)招聘工作與面試工作的文字與語音資料,，以供高層決策者選擇與參考。

6可以是招聘方的多個面試官向同一個應(yīng)聘者發(fā)微信進行面試,。

招聘公眾號的功能有：

1.     關(guān)于公司

     主要是對公司信息的一個簡要介紹,，方便應(yīng)聘者了解自己的公司。

2.     招聘專欄

     主要是對熱招崗位,，實習(xí)生計劃等進行分類招聘,，可以讓面試者有方向的進行查看所想要的工作信息。

3.     面試簽到

面試者到達面試現(xiàn)場以后可以通過手機進行簽到,，然后在應(yīng)聘登記欄填寫自己的基本信息,，面試結(jié)束后可以通過面試結(jié)果查詢選項查看自己的面試結(jié)果通知。