人事考勤：我們關注的業(yè)務領域與客戶群，面向大中型企業(yè)人事或者機關后勤部門，依據大型企業(yè)從嚴管理的要求,，結合人員刷卡數(shù)據,，達到加強員工在崗管理力度、提客查詢的目的

優(yōu)化企業(yè)考勤流程：

人事考勤系統(tǒng)考勤流程的電子化不是用計算機和網絡技術簡單替換原有的方式方法，而是要依據更科學的方法配置考勤流程，這個過程中,，摒棄了傳統(tǒng)模式中不適應社會生產發(fā)展的落后因素,，達到優(yōu)化企業(yè)考勤流程的目的。

加強對訪客管理

產品提供對訪客人員的管理,，通過對企業(yè)前臺接待辦卡業(yè)務數(shù)據的集成，結合訪客刷卡數(shù)據,，實現(xiàn)對訪客進出企業(yè)的查詢,，加強企業(yè)安全管理。

掌握人員動態(tài),，加強人員在崗管理

通過對人員刷卡數(shù)據的集成,，實現(xiàn)人員的動態(tài)跟蹤及查詢,，為企業(yè)**了解人員在崗狀態(tài)提供數(shù)據支持,，同時也為管理部門制定人事管理制度提供參考,。

核心功能

考勤管理

結合SAPHR基礎數(shù)據,、總部大樓內的門禁刷卡數(shù)據,，實現(xiàn)總部機關人員考勤管理流程及獎金管理流程,。

請假管理

實現(xiàn)員工請假的管理流程,，為考勤及部門管理提供數(shù)據支持。

在崗管理

結合門禁刷卡數(shù)據,，實現(xiàn)總部機關員工的在崗情況查詢,。

訪客管理

結合訪客辦卡數(shù)據,，實現(xiàn)對大樓訪客情況的查詢,，加強訪客安全管理,。

值班管理

加強部門值班工作的管理,，規(guī)范值班人員行為,，確保值班工作有效進行,。

工資薪酬管理是企業(yè)管理的重要組成部分,，它影響到企業(yè)的發(fā)展,，涉及每一位員工的切身利益,，不同的工資決策會給企業(yè)帶來不同的結果,。符合市場規(guī)律,，符合企業(yè)實際具有激勵機制的工資方案，可以極大地調動廣大員工的工作積極性,，有效地降低工資成本,，更好地提高生產效率?，F(xiàn)在隨著科技的發(fā)展，市場中也出現(xiàn)了一些系統(tǒng)軟件,，來支持它的運行,，降低了人工成本！