選擇一個好的公司進(jìn)行人事外包,，不僅能讓企業(yè)更好的發(fā)展，還能夠讓公司人力資源部門的員工從繁瑣的,、重復(fù)性的工作中解脫出來,，從而專注于重要的戰(zhàn)略性工作還能將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給理的公司,，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的收益,。可謂是一舉多得,，由此可見,，人事外包對企業(yè)具有深遠(yuǎn)影響。

人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,，交由專業(yè)的人力資源公司進(jìn)行管理,，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率更大化,。

邦芒憑借龐大的全國直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò),、的信息技術(shù)、專業(yè)的服務(wù),、靈活的產(chǎn)品方案以及對國家人事政策和人才市場的深刻理解為各個行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶提供以下內(nèi)容為主的人事外包服務(wù),。

一、企業(yè)選擇人事外包會有哪些好處

1,、專業(yè)的人做專業(yè)的事,，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更**的員工為企業(yè)進(jìn)行服務(wù),。規(guī)避用工風(fēng)險。

2,、企業(yè)通過服務(wù)外包可以降低企業(yè)成本和管理難度,，優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)內(nèi)部員工交流,，讓企業(yè)減少包袱,，建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)。

3,、企業(yè)將勞動合同簽訂,、解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移,、托管,，社會保險繳納等這些瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)人事外包機(jī)構(gòu)來做，這不僅可以簡化公司的人事管理人員,，節(jié)約公司的成本,，提高企業(yè)核心競爭力。

4,、簡化企業(yè)流程,，提高員工滿意度，避免勞務(wù)糾紛,，讓每個員工都滿意,，才能辦出**的企業(yè)，才能豎立良好的企業(yè)文化,，才能讓企業(yè)持久的發(fā)展壯大,。

二、人事外包定義

企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率**大化,。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段,，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新,、流程整合,、薪資調(diào)查及方案設(shè)計等方方面面。

三,、如何選擇人事外包公司

如果選擇外包公司,，**先我們要考慮其正規(guī)性的經(jīng)營法則。因?yàn)槿绻耸峦獍?wù)公司不具有合法性的經(jīng)營權(quán),，那么進(jìn)行合作的時候?qū)]有任何法律**,，如果出現(xiàn)一些人事糾紛，很容易讓公司處在被動地位,，另外一個方面,，也會增加企業(yè)的風(fēng)險,，所以一定要選擇一家正規(guī)合法的外包服務(wù)公司為企業(yè)服務(wù)。

依托“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”,，邦芒提供各種業(yè)務(wù)來滿足企業(yè)對人力資源管理的即時使用需求,，例如勞務(wù)外包、薪酬代發(fā),、人事代理,、商務(wù)代理等，幫助企業(yè)人力資源工作者從繁重的日?，嵥槭聞?wù)中解放出來,，讓邦芒成為企業(yè)滿意的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。