什么是薪酬外包,？

薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務承辦機構(gòu)建立合作關(guān)系,，由服務機構(gòu)的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作,。薪酬外包服務內(nèi)容：公司代發(fā)工資,，代繳個人所得稅，薪資計算,，薪資發(fā)放,，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等,。

薪酬管理適合哪些企業(yè)

1、進行多地個稅申報的企業(yè)（分公司個稅管理）

2,、薪酬管理制度

3,、善于進行人力資源外包的企業(yè)（外資企業(yè)、BTA創(chuàng)業(yè)企業(yè)）暫不規(guī)范的企業(yè)

4,、希望薪酬高度保密的企業(yè)

5,、人事財務配置不的企業(yè)（初創(chuàng)期企業(yè)）

企業(yè)薪酬管理面臨的問題

一、薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設計,、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng),、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng),，市場水平,、企業(yè)預算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平,。

二、大規(guī)模數(shù)據(jù)處理,，考勤資料統(tǒng)計,、薪酬成本計算、獎金計算,、薪酬總額核算,、納稅申報等。

三,、跨地區(qū)薪酬管理,，不同地區(qū)物價水平的差距、社保,、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整,，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務所需的管理能力瓶頸。

服務內(nèi)容：工資核算管理,、員工信息管理,、員工信息管理、個人所得稅管理,、電子工資單管理,、工資電子化支付

邦芒薪酬管理的優(yōu)勢

1、屬地化個稅繳納,，多地申報,，多地操作

2、一對一薪酬服務顧問,，截點實時提醒不出錯

3,、免費辦卡、計薪,、發(fā)放,、報稅**便捷服務體驗

4、云管理模式,，管理便捷化,，規(guī)范化、信息化

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