人資外包，簡稱HRO,。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司,，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等,。而勞務(wù)派遣則是勞動力租賃,、勞動者派遣的另一種說法，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費用,，勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對應(yīng)的勞動者,，而這些勞動者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，與用人企業(yè)無任何勞動協(xié)議的一種用工方式,。

有什么好處呢,？

一、人力資源管理效率提升,。

現(xiàn)代企業(yè)管理,，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個問題,。某些企業(yè)的某些職能部門的員工,，會一直保持一定的流動性,。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除,，用工登記備案和社保登記,，封存等等一系列的操作，都需要配合相關(guān)部門,，都有**程,。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的,。

二,、規(guī)避用工風(fēng)險。

當(dāng)下國家越來越注重保護員工的合法權(quán)益,。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利,。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同,，被離職員工惡意舉報,。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾,?；蛘呦嚓P(guān)部門不明情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件,，不僅浪費人力財力,，更加有損企業(yè)形象。

三,、提前防范風(fēng)險,。

現(xiàn)在國家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話題,。我國生育率低下,，導(dǎo)致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久,。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的,，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗,，社保定期繳納,，如果女性職工過多,，年齡比較接近,，對于企業(yè)來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例,，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險,，正規(guī)外包機構(gòu)也能給出一定建議,。

人力資源外包服務(wù)內(nèi)容:

(一)人員招聘：

1、根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì),、技能要求,，發(fā)布招聘信息。

2,、組織招聘會,，收集、整理,、審核應(yīng)聘人員資料,。

3、初步面試篩選候選人,，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試,。

（二）培訓(xùn)

1、根據(jù)企業(yè)要求,、結(jié)合企業(yè)特點提供員工的各項培訓(xùn),，全面提高員工素質(zhì)。

2,、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn),包括安全教育,。

（三）提供相關(guān)的勞動關(guān)系咨詢、人事策劃：

1,、 根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案

2,、 進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等

（四）代 理人事,、社保業(yè)務(wù)：

1,、 根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等,。

2,、 辦理員工錄用、退工手續(xù)等 ,。

3,、 員工的技術(shù)職稱評定

4、 戶口,、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù),。

用人單位使用人事外包的益處:

1、 降低用人單位管理成本

2,、 緩解人員編制限制問題,，用人機制更加靈活

3、 人力資源管理的服務(wù)更加正規(guī)化,、合理化

4,、 獲得快速全面的招聘服務(wù)

5,、 應(yīng)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點提供新老員工的各項培訓(xùn),，全面提高員工素質(zhì)

6,、 健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務(wù),，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務(wù)

       邦孚人力是從事勞務(wù)派遣,、人事代理、靈活用工,、薪酬外包,、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一,。邦孚人力先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外包,，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本,、減少勞動糾紛,，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù),，極大地提高了企業(yè)的運營績效,，在業(yè)界贏得了良好的口碑。