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詳細(xì)介紹
面試碰壁,被心儀的公司拒之門外,，到后來知道 關(guān)鍵的??原因是缺個二級人力資源管理師資格證書,腸子都悔青了,，所謂是證到用時方恨少;
升職受阻,，在一個崗位工作好幾年一直得不到提升，有個證書加持的話,，多少還能有點底氣;
考試學(xué)習(xí)期間,，不僅可以一直保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，提升專業(yè)技能,，在學(xué)習(xí)中擴散思維,，說不定會有意想不到的收獲。事人力資源工作的群體
這類人由于工作,、晉升的需要,，可能會考- -個更**的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混,，別人有了,，自己也得有一個，至少能裝門面,。做人力資源的都知道有這個證書,公司都是將證書作為一個參照依據(jù),。所以考-一個還是有必要的。
在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員
特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證,，也有一部分其他專 業(yè)的學(xué)生,，不打算從事原有專業(yè)的工作,打算轉(zhuǎn)行的。
現(xiàn)在的大學(xué)都流行考證,，畢業(yè)找工作的時候,，手里沒有幾個證書，都不好意思說!
當(dāng)然,，這個觀點是片面的,，但現(xiàn)實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用,，先考幾個再說,。有幾個證書,，投簡歷的時候也會多幾分自信,誰又能否認(rèn)呢?
?>咨詢公司、獵頭,、培訓(xùn)行業(yè)等群體
這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道,，所以必.須要具備- -定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度,，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成的看法,。只有雙方很暢快的溝通,，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。
所以,，這類人員,，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，如果不懂,，是沒辦法和客戶溝通的,。
當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的,，也有工作需要,，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的,，也會考這個證書
升職受阻,，在一個崗位工作好幾年一直得不到提升，有個證書加持的話,，多少還能有點底氣;
考試學(xué)習(xí)期間,，不僅可以一直保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，提升專業(yè)技能,，在學(xué)習(xí)中擴散思維,，說不定會有意想不到的收獲。事人力資源工作的群體
這類人由于工作,、晉升的需要,，可能會考- -個更**的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混,，別人有了,，自己也得有一個，至少能裝門面,。做人力資源的都知道有這個證書,公司都是將證書作為一個參照依據(jù),。所以考-一個還是有必要的。
在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員
特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證,，也有一部分其他專 業(yè)的學(xué)生,，不打算從事原有專業(yè)的工作,打算轉(zhuǎn)行的。
現(xiàn)在的大學(xué)都流行考證,，畢業(yè)找工作的時候,，手里沒有幾個證書，都不好意思說!
當(dāng)然,，這個觀點是片面的,，但現(xiàn)實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用,，先考幾個再說,。有幾個證書,，投簡歷的時候也會多幾分自信,誰又能否認(rèn)呢?
?>咨詢公司、獵頭,、培訓(xùn)行業(yè)等群體
這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道,，所以必.須要具備- -定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度,，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成的看法,。只有雙方很暢快的溝通,，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。
所以,，這類人員,，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，如果不懂,，是沒辦法和客戶溝通的,。
當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的,，也有工作需要,，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的,，也會考這個證書
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