人資外包,，簡稱HRO,。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司,，以實現(xiàn)效率較大化,，降低企業(yè)人力成本等。而勞務(wù)派遣則是勞動力租賃,、勞動者派遣的另一種說法,，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對應(yīng)的勞動者,，而這些勞動者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同,，與用人企業(yè)無任何勞動協(xié)議的一種用工方式。

有什么好處呢,？

一,、人力資源管理效率提升,。

現(xiàn)代企業(yè)管理,，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個問題,。某些企業(yè)的某些職能部門的員工,，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進(jìn)出,，那么勞動合同的簽訂和解除,，用工登記備案和社保登記，封存等等一系列的操作,，都需要配合相關(guān)部門,，都有**程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題,。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的,。

二、規(guī)避用工風(fēng)險,。

當(dāng)下國家越來越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益,。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被一些員工所利用,。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同,，被離職員工惡意舉報。雙倍補(bǔ)償員工社保額,，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾,。或者相關(guān)部門不明情況,，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件,，不僅浪費(fèi)人力財力,，更加有損企業(yè)形象。

三,、提前防范風(fēng)險,。

現(xiàn)在國家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話題,。我國生育率低下,，導(dǎo)致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久,。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的,，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗,，社保定期繳納,，如果女性職工過多，年齡比較接近,，對于企業(yè)來說也會增加管理成本,。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險,，正規(guī)外包機(jī)構(gòu)也能給出一定建議,。

人力資源外包服務(wù)內(nèi)容:

(一)人員招聘：

1、根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì),、技能要求,，發(fā)布招聘信息。

2,、組織招聘會,，收集、整理,、審核應(yīng)聘人員資料,。

3、初步面試篩選候選人,，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試,。

（二）培訓(xùn)

1、根據(jù)企業(yè)要求,、結(jié)合企業(yè)特點提供員工的各項培訓(xùn),，全面提高員工素質(zhì)。

2,、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn),包括安全教育,。

（三）提供相關(guān)的勞動關(guān)系咨詢、人事策劃：

1、 根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案

2,、 進(jìn)行人事勞資方面的法律政策咨詢,，協(xié)助處理勞動糾紛等

（四）代 理人事、社保業(yè)務(wù)：

1,、 根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障,、發(fā)放工資等。

2,、 辦理員工錄用,、退工手續(xù)等 。

3,、 員工的技術(shù)職稱評定

4,、 戶口、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù),。

用人單位使用人事外包的益處:

1,、 降低用人單位管理成本

2、 緩解人員編制限制問題,，用人機(jī)制更加靈活

3,、 人力資源管理的服務(wù)更加正規(guī)化、合理化

4,、 獲得快速全面的招聘服務(wù)

5,、 應(yīng)企業(yè)要求,、結(jié)合企業(yè)特點提供新老員工的各項培訓(xùn),，全面提高員工素質(zhì)

6、 健全勞動管理,、減輕繁瑣的人事雜務(wù),，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務(wù)

濟(jì)南邦芒人力資源有限公司堅持專注人力資源服務(wù)，成立至今先后為上萬家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù),，已在業(yè)界贏得了良好的口碑,。并且榮獲誠信企業(yè)、**中介,、服務(wù)外包重點培育單位等的授信和表彰,。公司對外服務(wù)范圍：“工資代發(fā)、人事代理,、社保代理,、人力資源、勞務(wù)派遣,、勞務(wù)外包,、項目外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工,、薪酬外包,、薪資代發(fā)、人事外包,、人力資源服務(wù)外包,、薪酬代發(fā)、業(yè)務(wù)流程外包,、個稅優(yōu)化,、勞務(wù)費(fèi)代發(fā)、崗位外包”等,。目前與濟(jì)南邦芒人力建立人事外包合作客戶近萬家,，雇員數(shù)十萬人。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘,、面試,、測評、培訓(xùn),、體檢,、檔案整理、工資,、社保,、合同、辭職及其他跟蹤服務(wù),。