人資外包,，簡(jiǎn)稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司,，以實(shí)現(xiàn)效率較大化,，降低企業(yè)人力成本等。而勞務(wù)派遣則是勞動(dòng)力租賃,、勞動(dòng)者派遣的另一種說(shuō)法,，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者,，而這些勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同,，與用人企業(yè)無(wú)任何勞動(dòng)協(xié)議的一種用工方式。

有什么好處呢,？

一,、人力資源管理效率提升。

現(xiàn)代企業(yè)管理,，主要是招聘困難,。人員入職以后能否長(zhǎng)期穩(wěn)定又是一個(gè)問(wèn)題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工,，會(huì)一直保持一定的流動(dòng)性,。人員頻繁進(jìn)出，那么勞動(dòng)合同的簽訂和解除,，用工登記備案和社保登記,，封存等等一系列的操作，都需要配合相關(guān)部門，都有**程,。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問(wèn)題,。因此外包對(duì)管理效率的提升是有大大好處的,。

二,、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)下國(guó)家越來(lái)越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益,。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利,。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來(lái)不及跟員工簽訂合同,，被離職員工惡意舉報(bào),。雙倍補(bǔ)償員工社保額，那么也對(duì)不少企業(yè)管理者造成困擾,?；蛘呦嚓P(guān)部門不明情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件,，不僅浪費(fèi)人力財(cái)力,，更加有損企業(yè)形象。

三,、提前防范風(fēng)險(xiǎn),。

現(xiàn)在國(guó)家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話題,。我國(guó)生育率低下,，導(dǎo)致國(guó)家不斷出臺(tái)政策鼓勵(lì)育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久,。那么很多女性職工婚后肯定是會(huì)面臨生孩子的,，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗,，社保定期繳納,，如果女性職工過(guò)多，年齡比較接近,，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也會(huì)增加管理成本,。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險(xiǎn),，正規(guī)外包機(jī)構(gòu)也能給出一定建議,。

人力資源外包服務(wù)內(nèi)容:

(一)人員招聘：

1、根據(jù)用人單位對(duì)需求人員的素質(zhì),、技能要求,，發(fā)布招聘信息。

2,、組織招聘會(huì),，收集,、整理、審核應(yīng)聘人員資料,。

3,、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試,。

（二）培訓(xùn)

1,、根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供員工的各項(xiàng)培訓(xùn),，全面提高員工素質(zhì),。

2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn),包括安全教育,。

（三）提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢,、人事策劃：

1、 根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案

2,、 進(jìn)行人事勞資方面的法律政策咨詢,，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛等

（四）代 理人事、社保業(yè)務(wù)：

1,、 根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會(huì)保障,、發(fā)放工資等。

2,、 辦理員工錄用,、退工手續(xù)等 。

3,、 員工的技術(shù)職稱評(píng)定

4,、 戶口、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù),。

用人單位使用人事外包的益處:

1,、 降低用人單位管理成本

2、 緩解人員編制限制問(wèn)題,，用人機(jī)制更加靈活

3,、 人力資源管理的服務(wù)更加正規(guī)化、合理化

4,、 獲得快速全面的招聘服務(wù)

5,、 應(yīng)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供新老員工的各項(xiàng)培訓(xùn),，全面提高員工素質(zhì)

6,、 健全勞動(dòng)管理、減輕繁瑣的人事雜務(wù)，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務(wù)

濟(jì)南邦芒人力資源有限公司堅(jiān)持專注人力資源服務(wù),，成立至今先后為上萬(wàn)家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù),，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠(chéng)信企業(yè),、**中介,、服務(wù)外包重點(diǎn)培育單位等的授信和表彰。公司對(duì)外服務(wù)范圍：“工資代發(fā),、人事代理,、社保代理,、人力資源,、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包,、項(xiàng)目外包,、業(yè)務(wù)外包、靈活用工,、薪酬外包,、薪資代發(fā)、人事外包,、人力資源服務(wù)外包,、薪酬代發(fā)、業(yè)務(wù)流程外包,、個(gè)稅優(yōu)化,、勞務(wù)費(fèi)代發(fā)、崗位外包”等,。目前與濟(jì)南邦芒人力建立人事外包合作客戶近萬(wàn)家,，雇員數(shù)十萬(wàn)人。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘,、面試,、測(cè)評(píng)、培訓(xùn),、體檢,、檔案整理、工資,、社保,、合同、辭職及其他跟蹤服務(wù),。