人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)的人力資源公司進行管理,，以降低人力成本,，實現(xiàn)效率更大化。

邦芒憑借龐大的全國直營服務網(wǎng)絡,、**的信息技術,、專業(yè)的服務、靈活的產(chǎn)品方案以及對國家人事政策和人才市場的深刻理解為各個行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶提供以下內(nèi)容為主的人事外包服務,。

一,、企業(yè)選擇人事外包會有哪些好處

1、專業(yè)的人做專業(yè)的事,，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置,，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更**的員工為企業(yè)進行服務。規(guī)避用工風險,。

2,、企業(yè)通過服務外包可以降低企業(yè)成本和管理難度，優(yōu)化企業(yè)管理流程,，提高企業(yè)工作效率,，增加企業(yè)內(nèi)部員工交流，讓企業(yè)減少包袱,，建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu),。

3、企業(yè)將勞動合同簽訂,、解除,，檔案關系的轉(zhuǎn)移,、托管,，社會保險繳納等這些瑣碎的事務性工作包給專業(yè)人事外包機構(gòu)來做，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節(jié)約公司的成本，提高企業(yè)核心競爭力,。

4,、簡化企業(yè)流程，提高員工滿意度,，避免勞務糾紛,，讓每個員工都滿意，才能辦出**的企業(yè),，才能豎立良好的企業(yè)文化,，才能讓企業(yè)持久的發(fā)展壯大。

二,、人事外包定義

企業(yè)根據(jù)業(yè)務需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理,，以降低人力成本,，實現(xiàn)效率更大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段,，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放/she保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃,、制度設計與創(chuàng)新、流程整合,、薪資調(diào)cha及方案設計等方方面面。

三,、如何選擇人事外包公司

如果選擇外包公司,，**先我們要考慮其正規(guī)性的經(jīng)營法則。因為如果人事外包服務公司不具有合法性的經(jīng)營權,，那么進行合作的時候?qū)]有任何法律**,，如果出現(xiàn)一些人事糾紛，很容易讓公司處在被動地位,，另外一個方面,，也會增加企業(yè)的風險,，所以一定要選擇一家正規(guī)合法的外包服務公司為企業(yè)服務,。

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