企魚集團有限公司總部坐落于集金融、??經(jīng)濟,、貿(mào)易和物流中心的中國上海,，企魚集團布局全國，逐步開拓子公司形成中國走向世界的腳步,。企魚集團緊跟中國產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展方式的前提下，緊緊跟隨中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期所帶來的一系列消費升級,、商務(wù)娛樂,、商業(yè)、建筑,、汽車服務(wù),、文化教育、文化傳媒,、酒店餐飲管理,、環(huán)保科技,、保安服務(wù),、制造業(yè)。公司逐步開拓了：上海,、南京,、合肥、杭州,、昆明,、濟南等省市。歡迎有志之士前來考察合作項目,。
企魚集團經(jīng)營領(lǐng)域涵蓋能源,、商業(yè),、建筑、汽車服務(wù),、文化教育,、文化傳媒、服務(wù),、酒店餐飲管理,、環(huán)保科技,、保安服務(wù),、制造業(yè)、實業(yè)投資等,。企魚集團在中國上海,、南京、合肥,、杭州,、昆明、濟南等省市都開設(shè)了子公司及參股公司,。
人本管理的原則
將人本管理的理念和管理對策滲透到企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中去,，使企業(yè)的一切工作在人本管理的理論體系和基本架構(gòu)框架內(nèi)進行，即讓人本管理統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的一切工作,。為了使企業(yè)的一切工作取得預(yù)期績效,，我們認為，人本管理必須遵循一些基本原則,。
**,、 堅持企業(yè)組織**要的管理是對人的管理的原則
從管理的內(nèi)容看，人本管理強調(diào)的是了解和滿足人的需要,，注重工作中的人際關(guān)系溝通和交互作用,，著眼于企業(yè)人的集體意識的培育和對企業(yè)及團隊重大決策的參與，以及根據(jù)企業(yè)人的工作績效和企業(yè)內(nèi)外環(huán)境,，對企業(yè)人進行激勵和實行權(quán)變**,。
從管理的關(guān)系來看，企業(yè)人在管理中扮演著不同的角色,，因而企業(yè)人分為管理主體人和管理客體人,，但是，這種不同的角色都以對方的活動作為自己活動的存在前提,。
從人本管理的本質(zhì)來看,，人本管理就是以人為本的管理哲學和管理制度。
**,、重視人的需要,，以激勵為主的原則,，將側(cè)重于使企業(yè)成員受到尊敬、獲得自我實現(xiàn)的滿足,，即保障員工參與企業(yè)的重大問題的決策,，在團隊中與**協(xié)商制定團隊目標和個人目標，實施目標管理,。
第三,、堅持創(chuàng)造更好的培訓、教育的條件和手段,，優(yōu)化和完善企業(yè)人心智模式的原則,。設(shè)立這一原則是基于“管理即培訓”的基本理念，企業(yè)組織為員工提供的培訓不僅是著眼于員工對高崗位的適應(yīng)性,，而且更著眼于員工對企業(yè)外部環(huán)境的適應(yīng)性,。
第四、人本管理組織的設(shè)計與構(gòu)造應(yīng)遵循統(tǒng)一有效,、幅度合理,、職權(quán)和知識相對應(yīng)、直線主管和幕僚相結(jié)合,、集權(quán)和分權(quán)的平衡與適宜,、組織和地位彈性的原則。
第五,、人與組織共同發(fā)展的原則,。設(shè)定這一原則是基于人本管理不是企業(yè)管理的額外工作而是讓人本管理統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)一切工作，使企業(yè)組織在推動人的自由全面發(fā)展的同時取得預(yù)期發(fā)展績效的考慮,。
