一、人力資源外包服務(wù)認證概念

《人力資源外包服務(wù)標準》是2018年01月30日實施的一項行業(yè)標準,。 為了促進人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,，規(guī)范人力資源外包服務(wù)產(chǎn)品,，維護人力資源服務(wù)外包機構(gòu)及人力資源服務(wù)外包需求方的合法權(quán)益,，根據(jù)國家有關(guān)法律和政策,，結(jié)合各地區(qū)實際情況制定標準,。

服務(wù)外包是指企業(yè)將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎(chǔ)性的,、共性的,、非核心的IT業(yè)務(wù)和基于IT的業(yè)務(wù)流程剝離出來后,，外包給企業(yè)外部服務(wù)提供商來完成的經(jīng)濟活動,。因此,，服務(wù)外包應(yīng)該是基于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的，其服務(wù)性工作(包括業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)流程)通過計算機操作完成,，并采用現(xiàn)代通信手段進行交付,，使企業(yè)通過重組價值鏈、優(yōu)化資源配置,，降低了成本并增強了企業(yè)核心競爭力

二,、企業(yè)辦理人力資源外包服務(wù)認證的基本特點：

1,、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性,，這是人力資源外包活動存在的必要理由,。社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,，之前在人力資源管理過程中的工作也轉(zhuǎn)變?yōu)榈南聦咏ㄖτ趤碇v,，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給機構(gòu)操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考

2,、重復(fù)性：人力資源外包活動具有重復(fù)性,，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上,。

人力資源外包活動的重復(fù)性,，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求,，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力,。

3、通用性：人力資源外包的通用性,，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè),，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會屬性,。