為什么那么多企業(yè)**做靈活用工

  要回答這個問題**先咱得了解下什么是靈活用工,。其實靈活用工是指個人不與企業(yè)以及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系,，而是組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循風(fēng)險共擔(dān),、利益共享的原則,。靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)規(guī)定全職用工，主要有時間靈活,、雇傭形式靈活,、服務(wù)形式靈活、就業(yè)形式靈活等特點,。

像餓了么,、美團、滴滴等眾多大企業(yè)就運用了靈活用工這種模式,，這種模式不需要支付額外的費用,，也不需要復(fù)雜的流程，企業(yè)節(jié)省了成本,，人才價值可以**化,。正是因為靈活用工大大節(jié)約了企業(yè)的成本，提高了企業(yè)的效率,，所以越來越多的企業(yè)開始采用靈活用工的模式,。尤其是在疫情之下的新經(jīng)濟下，靈活用工更是發(fā)展迅猛,。

那么靈活用工主要有哪些優(yōu)勢呢,？主要是以下幾點：

1、有效控制個稅繳納金額

我們說的“靈活就業(yè)”就是在說一個勞動者通過穩(wěn)定的平臺做靈工來實現(xiàn)自己的收入的方式,。靈活用工就是一種就業(yè)方式,，企業(yè)可以通過平臺進行匹配合適的就業(yè)者。

2,、降低企業(yè)用人成本

在新經(jīng)濟態(tài)勢下,，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約用人成本、解決招聘問題,、提高人才保留率和崗位匹配等問題,，有效地避免固定核心員工帶來的成本。

3,、降低企業(yè)雇傭風(fēng)險

當(dāng)企業(yè)面臨淡旺季的時候通過靈活用工按需求雇傭人才，不建立正式的全職雇傭關(guān)系,。靈活用工可以**各類人力資源組織形式的合規(guī)性,，能夠控制用工及員工關(guān)系的風(fēng)險。

4,、解決發(fā)票缺失問題

靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系,，告別公對私結(jié)算傭金，由合作平臺智能結(jié)算薪酬,，并開具增值**,，企業(yè)可用于成本列支,。

畢竟省錢比賺錢容易多，合理,、合法,、合規(guī)運用靈活用工，可以幫助企業(yè)解決不少財稅問題,。如果您需要稅收籌劃,，歡迎咨詢。