一般情況下,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)OKR績效管理面臨的痛點，有績效考核溝通成本太高,、數(shù)據(jù)不準,，人事部門需要了解員工工作狀況時，只能靠詢問,，部門**統(tǒng)籌工作安排時,，需要開會集中討論，面對種種問題我們的解決方案來了,。

針對行業(yè),，我們可以按需要構建，OKR績效管理可以對每個員工都推送針對該崗位的崗位說明,，明確績效工作范圍,，不同人員的操作菜單都可以個性化定制。

1,、設定績效系統(tǒng)的基本信息,，包括周期、考核人,、評分范圍等

2,、設定績效的標準考核指標項，包括計算公式,、查看權限以及不同人員的考核維度等

3,、設定績效的標準以及對應的分值范圍,，便于系統(tǒng)自動統(tǒng)計

4、HR同事能夠進行績效考核周期的設定,，統(tǒng)一公司的績效制度

5,、員工個人發(fā)起OKR設定流程，可通過導入等方式進行,，同時還能查看總體目標并進行跨部門評分設置

6,、**能夠進行退回、修改等操作,，修改后也能夠進行二次通知

7,、系統(tǒng)定期自動提醒績效目標的review會議，流程中需要反饋會議的結果

8,、員工發(fā)起績效修改流程后,，需要leader確認后OKR才會自動修改

9、員工自評績效申請表,，過程中的邏輯等可以通過系統(tǒng)自動控制

10,、員工能夠進行績效的分區(qū)討論，系統(tǒng)通過權限嚴格控制討論內容的共享范圍

11,、**及HR能夠查看績效信息,，包括多維度查看、多維度檢索,、自動提醒考核人,、自動生成報表等

12、leader或者CEO能夠查看明細表,，并且能夠對初評完成的績效進行二次修改

13、員工能夠通過多種方式接收到系統(tǒng)提醒,，實現(xiàn)催辦的功能

14,、**能夠查看各個維度的績效報表數(shù)據(jù)

OKR績效管理系統(tǒng)對于執(zhí)行過程中的目標能夠進行及時跟進，并且能夠查看所有目標狀態(tài),，通過不同顏色進行區(qū)分,，對于評審完的績效能夠進行二次反饋，并且留存相關記錄,。

泛微華南業(yè)務運營中心成立于2003年,，泛微華南業(yè)務運營中心依托“泛微軟件”致力于OA軟件本地化的發(fā)展，提供兩小時服務圈承諾,，是一家專門從事OA管理軟件銷售和實施服務以及二次開發(fā),，渠道業(yè)務為一體的軟件廠商。


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