人才是di一資源，是企業(yè)擁有的寶貴財富，也是企業(yè)的核心競爭力所在,，越來越多的企業(yè)將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,。越來越多的企業(yè)在招聘、培養(yǎng)與提拔人才時,，企業(yè)人力資源管理師都具有很大優(yōu)勢,，甚至很多HR將之作為應(yīng)聘的基本要求。

含義

企業(yè)人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,，從事人力資源管理規(guī)劃,、招聘配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動管理,、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,。

含金量

企業(yè)人力資源管理師證書作為人力資源行業(yè)為數(shù)不多的證書，依然具有足夠的含金量,；從長遠(yuǎn)來看,，將技能人員水平評價改為實行社會化等級認(rèn)定，接受市場和社會認(rèn)可和檢驗,，這是推動**職能轉(zhuǎn)變,、形成以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機制的一場革命。企業(yè)人力資源管理師證書的出現(xiàn)促進產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展,，對加強技能人才隊伍建設(shè),，推動終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善職業(yè)教育制度,，推進我國從技能大國向技能人才強國邁進,。

就業(yè)前景

現(xiàn)代社會，人力資源需求量大,，發(fā)展空間大,。人力資源管理師是“亞洲**緊缺的30種人才”之一，我國的HR人才缺口已經(jīng)達到50萬人以上,，經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的HR人才,，已成為企業(yè)爭奪的對象。人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位,，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要這類人才,，受經(jīng)濟環(huán)境、科技發(fā)展,、國家政策等影響很小,，因而就業(yè)趨勢一直非常穩(wěn)定。無論是想升職加薪，還是想找一個發(fā)展好,、薪資高的工作,，都是一個不可錯過的機會，學(xué)習(xí)之后還會對自己的能力有所提升,。

等級及考證

企業(yè)人力資源管理師級別分為分別是：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級技工）,、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格**技工）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）,、**企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格**師）

企業(yè)人力資源管理師是從業(yè)證,，由地方人社廳組織認(rèn)證；人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔,、績效考核、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作,。

安華教育集團依托國家各部委、事業(yè)單位,、行業(yè)協(xié)會及人才培訓(xùn)中心等雄厚的教育培訓(xùn)資源背景,，整合教育培訓(xùn)行業(yè)資源，搭建職業(yè)教育人才培養(yǎng)平臺,，促進行業(yè)人才交流合作,，建設(shè)人才智庫平臺、開展企業(yè)管理咨詢和就業(yè)服務(wù)等綜合一體化運作,。集團現(xiàn)布局職業(yè)技能教育,、健康教育、文化素質(zhì)教育,、學(xué)歷教育和企業(yè)管理咨詢與就業(yè)服務(wù)五大事業(yè)領(lǐng)域,，深耕教育行業(yè)，不斷提高職業(yè)教育質(zhì)量,，為社會提供更多高標(biāo)準(zhǔn),、多元化的教育服務(wù),，為行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)更多的技能型人才,，為推動職業(yè)教育創(chuàng)新改革和健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。集團培養(yǎng)樹立具有公司自身特點的“大家庭”式企業(yè)精神和企業(yè)經(jīng)營理念,，塑造企業(yè)形象,，本著以人為本的原則，進行制度創(chuàng)新,、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展是公司一直以來的目標(biāo)。