企業(yè)人力資源管理師因國(guó)內(nèi)政策的扶持，屬于人社部補(bǔ)貼項(xiàng)目,，率先受到我國(guó)法律認(rèn)可，因而參考人數(shù)也在逐年增加,，競(jìng)爭(zhēng)力大,，含金量就變高了。企業(yè)人力資源管理師證書(shū)不僅是國(guó)內(nèi)認(rèn)可,，也是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔,、升職加薪、級(jí)別評(píng)定的重要的考核依據(jù),，更是自己人力資源專業(yè)度的有效證明,。

企業(yè)人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關(guān)的事務(wù)，圍繞著六大模塊進(jìn)行：人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系,，考試針對(duì)各級(jí)別考查的角度不同。企業(yè)人力資源管理師是指獲得我國(guó)職業(yè)資格證書(shū),，是從業(yè)證,，由地方人社廳組織認(rèn)證，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔,、績(jī)效考核,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作,。企業(yè)人力資源管理師證書(shū)的出現(xiàn)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展,，對(duì)加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,，完善職業(yè)教育制度,，推進(jìn)我國(guó)從技能大國(guó)向技能人才強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。

企業(yè)人力資源管理四級(jí)共有以下兩種形式報(bào)考

以工齡報(bào)考：本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年（含）及以上,；

以學(xué)歷報(bào)考：1.技工學(xué)校/?？?本科專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

2. 高等院校（專科或本科）本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生

企業(yè)人力資源管理師考兩（三）科：理論、技能,、綜合評(píng)審（僅**考查）,。理論是考選擇題，實(shí)操是考簡(jiǎn)答題,，綜合評(píng)審形式有論文,、案例分析、公文筐等,，各省市有些區(qū)別,。

安華教育集團(tuán)是一家集教育行業(yè)投資、教育產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、教育項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)服務(wù),、教育項(xiàng)目平臺(tái)建設(shè)和教育行業(yè)咨詢管理為一體的綜合服務(wù)性集團(tuán)公司。

自2009年創(chuàng)辦以來(lái),，以行踐言,，一路而往，12年來(lái)不斷在職業(yè)教育領(lǐng)域挖掘探索,，潛心鉆研教育規(guī)律,，從單一到立體，裂變孵化出富有自身發(fā)展特色和符合新時(shí)代發(fā)展規(guī)律的事業(yè)體系,、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理體系和客戶服務(wù)體系,。集團(tuán)現(xiàn)布局職業(yè)技能教育、健康教育,、文化素質(zhì)教育,、學(xué)歷教育和企業(yè)管理咨詢與就業(yè)服務(wù)五大事業(yè)領(lǐng)域，

集團(tuán)旗下現(xiàn)已擁有12家公司,，五大運(yùn)營(yíng)管理中心,，其校區(qū)主要分布于北京、成都,、安徽等地區(qū),，業(yè)務(wù)規(guī)模覆蓋華北、華東,、華西南,、華西北等省份區(qū)域，目前集團(tuán)已強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合國(guó)內(nèi)中高等院校,、社會(huì)團(tuán)體,、企事業(yè)單位、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)達(dá)三千家,，年平均培訓(xùn)輸出各行業(yè)關(guān)鍵崗位職業(yè)技能技術(shù)型人才達(dá)三萬(wàn)人之多,，在提升個(gè)體價(jià)值,、解決企業(yè)人才緊缺問(wèn)題的同時(shí)，為行業(yè)人才的精準(zhǔn)就業(yè)提供了強(qiáng)有力的支撐服務(wù),，證實(shí)了集團(tuán)搭平臺(tái),、建體系、造生態(tài)的強(qiáng)大生命力,。