突出核心包括兩點：

1,、核心團隊持股

核心團隊持股并不等于公司的團隊持股,，公司的團隊可能有七八個人，但是不是所有人都是創(chuàng)業(yè)者,，可能創(chuàng)業(yè)者只有兩三個人,，所以讓**的創(chuàng)業(yè)者去持股。

2,、主帥高配股

這種控制權(quán)是有益的,，其目的是保障公司有一個**終的決策者，也有益于樹立創(chuàng)始人在團隊內(nèi)部的影響力和話語權(quán)。這樣的高配股,，投資人也比較喜歡,，投資人喜歡一個創(chuàng)業(yè)團隊有自己的精神核心和有話語權(quán)的核心。

留有余地包括兩點：

1,、種子投,、天使投股權(quán)來源有所考量

2,、預(yù)留股權(quán)激勵代持股

考量到投資人進來之后,，你的股權(quán)比例會被稀釋，稀釋到什么程度你要有所計劃和安排,，千萬不要盲目的引入之后,，發(fā)現(xiàn)所謂的大股東已經(jīng)不再是大股東了，占的股份比例太低了,，在后續(xù)的發(fā)展上已經(jīng)喪失話語權(quán),，后續(xù)的融資的可能性會大大降低，所以你要考量未來投資人進入之后,，你**終會出現(xiàn)怎樣的股權(quán)比例狀態(tài),，盡量要有預(yù)留。甚至在以后的融資中,，你要考量適當(dāng)?shù)幕刭徱徊糠止煞荼Ｕ献銐虻脑捳Z權(quán),。

投資人進來之后，通常來說他是不愿意把自己的股份讓出一部分用于做股權(quán)激勵的,，如果要這樣做,，談判的難度會大一些，所以不如一開始由你們的團隊中間考量需要多少股權(quán)激勵未來用于實施,。

我司專業(yè)提供股權(quán)設(shè)計服務(wù)多年,，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，歡迎您隨時來電詳詢,！

段宜恩道歉,，成都11年來**冷小暑，印尼馬魯古海6.8級地震,，硅谷科技公司年薪,，夏日手繪美甲，福建暴雨,，莫高窟恢復(fù)開放,，巴西美洲杯，男生**加分的行為,。