隨著近年來企業(yè)經(jīng)營成本上漲，企業(yè)可以獲得的利潤也在減少，所以越來越多的企業(yè)為了降低成本,，提高收益，就將企業(yè)非核心的業(yè)務(wù)外包出去,，那么,，勞務(wù)外包對(duì)于哪些企業(yè)的幫助更大？

一,、缺團(tuán)隊(duì),。

人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性,，復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來完成,，因?yàn)檫@樣做，企業(yè)就會(huì)浪費(fèi)大量的人力物力,，只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作,，通過勞務(wù)外包出去，HR才能有更多時(shí)間來專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展,。

二,、不專業(yè)。

如果企業(yè)的人力資源人員不專業(yè),，是很難開展業(yè)務(wù)的,，在日常工作中人力資源HR需要處理的事務(wù)太多了，員工招聘,，社保辦理,，各項(xiàng)社保報(bào)銷，員工入職離職辦理等等一系列人力資源事務(wù)工作,，如果沒有專業(yè)的人力資源專員,，是很難開展的，所以倒不如把這些勞務(wù)外包出去,，讓專業(yè)的人員來完成,，這樣還能降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

三,、高成本企業(yè),。

受疫情的影響，很多企業(yè)都面臨很大的打擊,，現(xiàn)在企業(yè)要做的就是開源節(jié)流,，如果這個(gè)時(shí)候企業(yè)招聘人事人員來做企業(yè)的人事事務(wù),，這樣勢必會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營成本，工資成本,，招聘成本,，管理成本等等，其實(shí)**為有效的方法還是把業(yè)務(wù)外包出去,。

綜上所述,，企業(yè)選擇專業(yè)的勞務(wù)公司將勞務(wù)外包出去，不僅可以有效解決企業(yè)人力資部門各種問題,，同時(shí)也為企業(yè)節(jié)約人力和時(shí)間成本,，有助于企業(yè)在主營業(yè)務(wù)上取得更大的突破。

濟(jì)南邦芒人力資源有限公司堅(jiān)持專注人力資源服務(wù),，成立至今先后為上萬家企業(yè)提供人力資源服務(wù),，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠信企業(yè),、服務(wù)外包重點(diǎn)培育單位等的授信和表彰,。公司對(duì)外服務(wù)范圍：“工資代發(fā)、人事代理,、社保代理,、人力資源、勞務(wù)派遣,、勞務(wù)外包、項(xiàng)目外包,、業(yè)務(wù)外包,、靈活用工、薪酬外包,、薪資代發(fā),、人事外包、人力資源服務(wù)外包,、薪酬代發(fā),、業(yè)務(wù)流程外包、個(gè)稅優(yōu)化,、勞務(wù)費(fèi)代發(fā),、崗位外包”等。目前與濟(jì)南邦芒人力建立人事外包合作客戶近萬家,，雇員數(shù)十萬人,。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試,、測評(píng),、培訓(xùn),、體檢、檔案整理,、工資,、社保、合同,、辭職及其他跟蹤服務(wù),。