隨著計算機技術的發(fā)展,，很多傳統(tǒng)需要人工計算的崗位都被取代,，效率大大提升,！當然企業(yè)的人力資源管理也與時俱進，各種人力資源管理系統(tǒng)應用,，提高了企業(yè)人事管理效率,！

薪資管理系統(tǒng)，可規(guī)避傳統(tǒng)人工算薪模式所帶來的耗時長,、錯誤多等問題,，從而來提高薪資數據的精準度和計算效率,，提升員工滿意度、輔助薪資決策,。

產品介紹：
匯通人力資源管理套件的核心模塊之一,，屬于業(yè)務應用層面。是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導下對員工薪酬支付原則,、薪酬水平,、薪酬結構、薪酬構成進行確定,、分配和調整的管理模塊,。可幫助HR部門有效處理大量繁雜的信息數據,，從而避免人為錯誤,，大大縮短處理時間。

產品優(yōu)勢：
薪資項目自定義：用戶可自定義薪資項目,。
賬套管理模式：不同屬性的員工使用不同的薪資賬套,，員工屬性可自定義,。
計算規(guī)則自定義：所有的薪資計算規(guī)則都可通過前臺自然語言描述,。
保障薪資安全：薪資數據后臺加密處理。
個稅專項扣除計算：緊跟國家政策發(fā)展,，及時提供個稅計算工具,。
各類涉薪表單：可規(guī)范輸出銀行、社保,、報稅等各類格式文件,。

薪資管理系統(tǒng)究竟適合什么樣的企業(yè)呢？
 
1,、薪資體系復雜 
企業(yè)各不相同,，有些因為企業(yè)性質的原因，其薪資體系會非常復雜,，人工核算困難,！薪資管理系統(tǒng)的使用，可以規(guī)避企業(yè)在考勤,、績效等數據統(tǒng)計方面的弊端,，同時自動關聯(lián)薪資數據，從而減少人工介入出現(xiàn)的各種錯誤,。
 
2,、員工多 
企業(yè)員工多，會面臨多樣化的薪資結構,，而這正是薪資管理系統(tǒng)**擅長的,！企業(yè)通過系統(tǒng)建立不同分支機構,、崗位的薪資體系，從而更好地計算每個員工的薪資信息和節(jié)省時間成本,，提高核算效率,。
 
3、保密性有要求 
企業(yè)可以通過薪資管理系統(tǒng)的權限分配來設置每個人員在系統(tǒng)中所能看到的數據,，這樣既能讓管理人員看到自身職責范圍的薪資數據,，也能通過系統(tǒng)賬號的專一性來更好地追溯薪資數據外泄的主要負責人員。

匯通簡介(VERSUIT INTRODUCTION)
蘇州匯通軟件科技有限公司(匯通科技)自創(chuàng)辦以來20多年,，始終專注于產品的研發(fā),，技術的創(chuàng)新，打造了成熟的Versuit eHR人力資源管理系統(tǒng)和智能出入管理系統(tǒng),，涉及了生物識別等專業(yè)領域,，發(fā)展至今實施了近千家客戶，尤其在制造業(yè)領域沉淀了豐富的行業(yè)經驗,。
 
匯通科技以**人力資源管理理念為前瞻,，客戶需求為導向，科學規(guī)范的軟件項目管理為基礎,，部署一代,、研發(fā)一代、預研一代為原則,，建立了一整套完善的技術研發(fā)體系,，在HR專業(yè)領域不斷探索和實踐，打造了從HR基礎應用到戰(zhàn)略應用等各個業(yè)務模塊全覆蓋的eHR系統(tǒng),。

匯通科技迄今已連續(xù) 9 年榮獲江蘇省高新技術企業(yè),、軟件企業(yè)和江蘇省民營科技企業(yè)稱號，獲得 6 項國家實用新型專利,，3 項發(fā)明專利,，54 項國家計算機軟件著作權，8 項國際標準產品證書,。
并且通過了 **信用評級認證,，ISO 27001 信息安全管理體系認證和 ISO 20000 信息技術服務管理體系認證。

匯通科技始終秉承“匯識共謀,、通融共贏”的經營理念,，貫徹SQS服務體系和人性化管理制度,培養(yǎng)嚴謹專業(yè)的技術團隊，以高端軟硬件產品為載體,，對產品研發(fā),、項目實施、售后服務進行全方位流程化管理,，專注于為企業(yè)提供精細化管理解決方案,，讓企業(yè)管理因我們變得更精準,、更高效、更卓越,。