幫助企業(yè)降低成本,，提高效率,。就是東北一鳴拿手的分內(nèi)之事。

多數(shù)企業(yè)辦理事務(wù)性工作成本很高的四大因素：

1,、規(guī)定多,，變化快,，不是職業(yè)很無(wú)奈,。

企業(yè)開(kāi)戶(hù),、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多,，變化也快,；如果不是專(zhuān)職人員，一般人都很難研究透,。

準(zhǔn)備材料工作很耗時(shí)間,；

如果不事先準(zhǔn)備好，肯定會(huì)跑冤枉路；

手續(xù)不熟,，現(xiàn)場(chǎng)辦理,，手忙腳亂；

常?？吹叫率诌叴螂娫?huà),，邊填表，排兩次隊(duì),，一天都過(guò)去了,，手續(xù)卻可能沒(méi)有辦完；

2,、多部門(mén),，反復(fù)跑，特殊情況很難搞,。

高峰期的交通狀況差,，如果距離跨度大，地點(diǎn)不熟悉,，趕上特殊時(shí)期（疫情）辦事就更難了,；

3、節(jié)假日,，申報(bào)期,，耗時(shí)耗力效率低。

趕上五一,、十一,、春節(jié)前后的申報(bào)期，在人海中排隊(duì),，等待時(shí)間長(zhǎng),，也不知道該往回走還是繼續(xù)等；

4,、有的放矢,，一擊命中。

現(xiàn)在路過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察地點(diǎn),，經(jīng)常會(huì)看到有人拿著合同告公司,。如果不懂用工政策，合同草率,，就會(huì)惹上官司,，耗費(fèi)大量的精力。

事務(wù)管理很重要,。 上面四個(gè)問(wèn)題,，只是人事工作的表面問(wèn)題。 其實(shí)，即使辦理好了手續(xù),，要管理好人事卻并不容易,。核對(duì)繳費(fèi)金額、查找歷史數(shù)據(jù),，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)及社保審計(jì)都很費(fèi)時(shí)間,。如果有些回單文件丟失，那么結(jié)果就會(huì)很糟糕,。去年,，發(fā)生的某集團(tuán)公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，遲遲得不到解決,，很重要的原因就是因?yàn)閿?shù)據(jù)丟失,。 所以事務(wù)的管理很重要。對(duì)于小公司,，一旦發(fā)生人事專(zhuān)員離職的情況,，人事工作便會(huì)陷入困境。一方面,，人事交接有問(wèn)題,，正常的人事工作突然停止，造成相關(guān)員工的情緒波動(dòng),；另一方面,，如果相關(guān)人員同公司發(fā)生利益沖突，更會(huì)對(duì)公司造成更大的傷害,。

新公司成立開(kāi)戶(hù)手續(xù)需要跑,，還想在自己企業(yè)賬戶(hù)交社保。

流動(dòng)量大缺編等員工急要招,，有關(guān)社保財(cái)稅缺人手做申報(bào),。

人事外包各種的但凡你想要，東北一鳴都能將它們給辦好,。